平均賃金のポイント

１．計算方法の原則
（１）平均賃金とは、平均賃金を算定しなければならない事由の発生前３ヶ月間の賃金の総
　　額を、その期間の総日数で除した金額を言う。
（２）平均賃金の算定が必要な事由には以下のものがある。
　①解雇予告手当 ②休業手当 ③年次有給休暇の賃金 ④災害補償 ⑤打切補償 ⑥減給の制裁
（３）平均賃金の計算期間は、賃金締切日がある場合、直前の賃金締切日から起算する。
（４）平均賃金の以下の計算式により算定する。
　（計算式）
　平均賃金＝３ヶ月間に支払われた賃金の総額÷３ヶ月間の総日数（総暦日数）
　（最適保証の計算式）
　日給や時間給の場合は、次の計算式により算定した額を最低保証額とする。
　平均賃金＝３ヶ月間に支払われた賃金の総額÷３ヶ月の実労働日数✕６０％

２．賃金の総額に入れないもの
　（１）臨時に支払われた賃金
　（２）３ヶ月を超える期間ごとに支払われた賃金（賞与等）
　（３）通貨以外で支払われた賃金で一定の範囲を超えるもの

３．計算の特例
　平均賃金の算定期間中に次の期間があるときは、その日数及びその期間中の賃金は平均賃金の計算から除外する。
　（１）業務上の負傷・疾病による休業期間
　（２）労働基準法に定める産前・産後による休業期間
　（３）使用者の責めに帰すべき理由による休業期間
　（４）育児介護休業法による育児・介護休業期間
　（５）試用期間