人気ブログ記事 - HR社労士事務所ブログ

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

【社労士試験】特定機械等完全攻略！こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労働安全衛生法の中でも重要論点である「特定機械等」について解説していきます。試験では製造許可や検査の流れ、検査証の有効期間などが頻出です。しっかり押さえていきましょう！ 1. 特定機械等とは？【全12種類を覚えよう】特定... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

保険給付の過誤払いに関する調整（内払と充当）はじめに労働者災害補償保険法における保険給付の過誤払いは、実務上しばしば発生する問題です。例えば、ある年金給付について支給を停止すべきだったにもかかわらず、誤って支払ってしまった場合、本来であればそれを返還してもらうべきですが、事務手続きが複雑になっ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

【徴収法】メリット制を完全攻略！適用規模攻略であと1点をプラスする合格講義目次 1. 「あと1点」の壁になりやすいメリット制 2. メリット制の「なぜ？」を深掘り解説 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード（正しい枝・誤りの枝） 4. 暗記を助ける整理とエール 1. 「あと1点」の壁になりや... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

【雇用保険法】日雇労働求職者給付金を本質から理解して「あと1点」をもぎ取るロードマップこんにちは！社労士受験生の皆さん、日々のお勉強本当にお疲れ様です。今回は、雇用保険法の中でも苦手意識を持つ方がとても多い「日雇労働求職者給付金（普通給付）」を特集します。「数字が多くて覚えられない！」「日雇の... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の違いを徹底比較！【社労士試験対策】今日は、年金制度の中でもちょっとややこしい、「確定給付企業年金（DB）」と「確定拠出年金（DC）」の違いについて、分かりやすく解説していきたいと思います。「DB」と「DC」、名前は似ているけれど、仕組みは全く違う... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労務管理一般常識

【労務管理一般常識】「合意なしの不利益変更」で泣かない！あと1点をもぎ取る「合理性5要素」とひっかけパターン徹底対策こんにちは！社労士試験の合格を目指して日々勉強を頑張っている皆さん、本当にお疲れ様です。今回は労働契約法の解説です。「労働契約法は条文が少なくてとっつきやすいはずなのに、模試や過... 続きをみる

社労士試験ポイント解説国民年金・厚生年金保険法

【国年・厚生】障害給付の「支給要件」を完全マスター！基礎・厚生のズレを突くひっかけ対策こんにちは！「あと1点をプラスするポイント解説」シリーズへようこそ。目次 1. 障害給付の支給要件で「あと1点」を落とさないために 2. なぜ基礎年金と厚生年金で要件が違うの？制度の背景を深掘り 3. 試験で... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

特定機械等について（1）特定機械等とは特定機械等とは、特に危険な作業等を必要とする以下の機械等をいいます。 ①特別特定機械…第1種圧力容器、ボイラー ②設置式機械…クレーン、デリック、エレベーター、建設用リフト ③移動式機械…移動式ボイラー、移動式クレ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【健康保険法】あと1点をプラス！「世帯合算の高額療養費」で落とさないための完全攻略法目次 1. 世帯合算で「あと1点」を落とさないために 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説〜世帯全体の負担を軽くする仕組み〜 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. 知識の整理と受験生へのエール 1. 世... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働基準法

【労働基準法】「44時間」と「適用除外」で迷わない！法定労働時間の攻略法目次 1. なぜ「法定労働時間と適用除外」であと1点に泣くのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説〜実務と結ぶ法解釈〜 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！ 4. 知識をすっきり整理！本試験へのエール 1. なぜ「... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法（安全衛生管理体制①）

請負契約における安全衛生管理体制１．統括安全衛生責任者（ポイント） ①特定事業（建設・造船）を行なう特定元方事業者が選任する ②元方安全衛生管理者を指揮し協議組織の設置・運営等が主な職務 ③以下の労働者数の現場で選任義務がある・ずい道等の建設の仕事（常時30人以上）・一定の橋梁の建設の仕事... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

労働保険の納付先等１．一元適用事業と二元適用事業労働保険の保険関係、原則として適用事業ごとに労災保険と雇用保険が一体となって成立することになっている。一体化した適用事業を「一元適用事業」、事業の性格上、一体化できない事業を「二元適用事業」といい、次のように区分されている。（１）一元適用事業 ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

労働保険徴収法における事業の分類について本日は労働保険徴収法における事業の分類について解説します。労働保険（労災保険及び雇用保険）の適用を受ける事業には、次の3つの分類の仕方があります。（1）強制適用事業と任意適用事業原則として、労働者を1人でも雇用している事業は労働保険が適用される「強制... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

【労災保険】「特別支給金」完全攻略！共通点と相違点のひっかけパターンを徹底解説こんにちは！社労士試験の勉強、順調に進んでいますでしょうか？今回は、多くの受験生が本試験で「あと1点」に泣きやすい、労災保険法の「特別支給金」を特集します！保険給付との「共通点」と「相違点」が入り乱れて、模試や過去問... 続きをみる

社労士試験ポイント解説社会保険一般常識

【社会保険一般常識】介護保険の「指定・許可権者」を完全攻略！ひっかけパターンを徹底解剖目次 1. 受験生の「悩み」に共感！なぜここで「あと1点」を落としてしまうのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り！都道府県と市町村の役割分担のヒミツ 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！過去問対策の〇&... 続きをみる

社労士試験ポイント解説社会保険一般常識

【一般常識】船員保険法の重要ポイントを徹底攻略して「あと1点」をもぎ取ろう！目次 1.なぜ船員保険法で「あと1点」を落としてしまうのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説！船員特有の背景と給付の仕組み 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！正誤パターン4選 4. 健康保険法との違いの整理... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【社労士試験対策】被保険者の出産に関する保険給付をわかりやすく解説！健康保険法の「出産に関する保険給付」は、社労士試験でもよく問われる重要テーマですよ。今回は、出産育児一時金と出産手当金のポイントをわかりやすく整理してみました！ ① 出産育児一時金被保険者が出産したときは、出産育児一時金として... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

【労災保険】特別支給金は「ボーナス」！覚え方のコツと引っかけ注意点こんにちは。社労士試験、労災保険法の勉強お疲れさまです。今日のテーマは「特別支給金」。この言葉を聞いて「あれ？給付金とどう違うんだっけ？」と混乱した経験、ありませんか？実は私も受験生時代、この区別が曖昧で何度も引っかかりました。... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

支給制限と費用徴収について理解を深めようこんにちは。今回は労災保険における支給制限と費用徴収について解説します。この分野は実務でも重要な知識となりますので、しっかりと押さえておきましょう。支給制限等労災保険給付には、一定の場合に支給が制限される仕組みがあります。大きく分けて絶対制限と裁量制限... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

【社労士試験】「振替休日」と「代休」の違い徹底解説！社労士受験生の皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。学習お疲れ様です。今日は、労働基準法でつまずきやすいポイントの一つ、「振替休日」と「代休」について解説します。条文やテキストを読んでいると、「なんとなくわかるけど、人に説明しようとする... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

基準障害による障害基礎年金について１．基準障害とは基準障害とは、すでに障害を持っている人が、新たに別の障害を負い、２つの障害を合わせて障害等級１級または２級に該当するようになった場合に、新たに負った障害のことを指します。２．障害基礎年金の受給要件基準障害による障害基礎年金を受給するには、以... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

休憩時間のポイント１．一斉休憩　休憩時間は一斉に与えるのが原則となる。２．一斉休憩の例外　次の場合は一斉に与えなくてもよい。　①坑内労働の場合　②次の業種に該当する場合（運輸交通業、商業、金融広告業、映画演劇業、通信業、保健衛生業、接客娯楽業、官公署）　③労使協定を締結した場合 ★社... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

労働保険徴収法の概算保険料について（ポイント） ①継続事業の概算保険料・保険年度ごとに申告書を添えて納付・申告納付期間は6月1日から40日以内・年度途中の保険関係成立は50日以内 ②有期事業の概算保険料・事業期間の概算保険料を納付・保険関係成立から20日以内に納付

社労士試験ポイント解説　労働者災害補償保険法

休業給付基礎日額について本日は労災保険法の休業給付基礎日額について解説します。（1）休業給付基礎日額とは休業補償給付等の支給額の算定の基礎となる金額をいいます。原則としては労働基準法の平均賃金に相当する給付基礎日額（直近3ヶ月間の給与の平均日額）を用います。（2）スライド制について ①スラ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説国民年金法

【国民年金法】「振替加算」の支給要件で損しない！「あと1点」を引き寄せるひっかけ徹底解説目次 1. 振替加算で「あと1点」に泣かないために 2. 制度の「なぜ？」を深掘り！振替加算の仕組みと実務的背景 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！選択肢比較と出題ポイント 4. 要点テキスト整理と... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働安全衛生法

【安衛法】どっちがどっち？「製造等禁止物質」と「製造許可物質」をスッキリ整理してあと1点を取る！目次 1. 覚えたはずなのに間違える…受験生の「もやもや」に共感 2. なぜ区別するの？制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. 暗記を助ける論点整... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【健康保険法】これで「あと1点」をもぎ取る！日雇特例被保険者の保険給付徹底攻略目次 1. はじめに：なぜ日雇特例の給付は「あと1点」の壁になりやすいのか？ 2. ポイント①：制度の「なぜ？」を深掘り！日雇労働者を守る給付の仕組み 3. ポイント②：試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！過去問対策... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

【雇用保険法】「事業を開始した受給資格者等の特例」でプラス1点を毟り取るロードマップ目次 1. 導入：受験生の「悩み」に共感する 2. ポイント①：制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. ポイント②：試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. まとめ：知識をすっきり整理＆応援メッセージ 1. 導入：... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働基準法

【労働基準法】労働条件の「絶対的明示事項」を完全攻略！目次 1. 導入：なぜ労働条件の明示は「あと1点」の壁になりやすいのか？ 2. ポイント①：制度の「なぜ？」を深掘り解説～働く人を守る基本のキ～ 3. ポイント②：試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！過去問対策の極意 4. まとめ：知識を整... 続きをみる

社労士試験ポイント解説厚生年金保険法

【厚生年金】あと1点に泣かない！特別支給の老齢厚生年金「3大特例」の対策目次 1. なぜ「特別支給の老齢厚生年金の特例」が、あと1点の壁になるのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り！ 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！ 4. 知識をすっきり整理するポイント解説 1. なぜ「特別支給の老... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

【徴収法】あと1点をもぎ取る！「有期事業の一括」と「下請負事業の分離」を完全攻略目次 1. なぜこの論点が「あと1点」の壁になりやすいのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. 暗記を助ける整理 1. なぜこの論点が「あと1点」の壁になりやすいの... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】国民年金基金と健康保険組合の「設立要件」完全攻略目次 1. なぜ「設立要件の数字」で受験生の手が止まってしまうのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り！設立要件に隠された法律のドラマ 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！○×選択肢で見る罠の回避法 4. もう忘れない... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】どっちがどっち？健康保険と厚生年金「標準報酬月額の等級改定」を攻略！目次 1. 数字の迷宮に迷い込んでいませんか？ 2. 「なぜ？」がわかれば忘れない！等級改定の仕組みと背景 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！ 4. 暗記を助けるポイント整理と受験生へのエール 1. 数字の... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【社労士試験・健保法】保険料の控除・納付・前納をわかりやすく解説！こんにちは！今回は健康保険法の「費用の負担」の分野から、保険料の源泉控除・納付・任意継続被保険者の前納・繰上充当・繰上徴収について解説していきますね。試験での頻出ポイントをまとめましたので、ぜひ参考にしてください。 ① 保険料の源... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【社労士試験】訪問看護療養費・移送費をわかりやすく解説！訪問看護療養費訪問看護療養費は、被保険者が指定訪問看護事業者から指定訪問看護を受けた場合で、保険者が必要と認めるときに支給される給付ですね。給付の種類は現物給付という点をしっかり押さえておきましょう！ 📌 試験で狙われるポイント・訪問... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

入院時食事療養費・入院時生活療養費をわかりやすく解説！社労士試験で頻出のテーマ、「入院時食事療養費」と「入院時生活療養費」について、今日はポイントを整理していきますね。しっかり押さえておきましょう！ ① 入院時食事療養費とは？入院時食事療養費は、特定長期入院被保険者以外の被保険者が、病院または... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

メリット制をわかりやすく解説【社労士試験対策】こんにちは！今回は労災保険の「メリット制」について解説していきますね。試験でもよく出題される重要論点なので、しっかり押さえていきましょう。メリット制とは？メリット制は、労災保険のみに適用される制度です。労災保険率は本来「事業の種類」で決められてい... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

労働保険の一括制度について理解しようこんにちは。今回は労働保険の「一括」制度について解説していきますね。この制度、社労士試験でもよく出題されるポイントなので、しっかり押さえておきましょう。一括制度とは何か労働保険の保険関係は、原則として事業ごとに事務処理が行われる仕組みになっています。ただ、... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

労災保険関係の消滅について分かりやすく解説！こんにちは！今回は労災保険関係の消滅について学んでいきましょう。試験でも頻出のテーマなので、しっかりポイントを押さえていきましょうね。 1. 保険関係の消滅とは？労災保険の保険関係がいつ消滅するのか、これは事業の種類によって異なるんですね。継続事業... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

年少者の労働に関する法規制のポイント解説社会保険労務士試験の労働基準法分野において、年少者の労働に関する規定は重要な出題テーマの一つです。今回は、未成年者、年少者、児童の定義から労働契約、証明書、労働条件まで、押さえておくべきポイントを整理して解説します。 1. 未成年者、年少者、児童の定義ま... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

【社労士試験】適用事業・労働者・使用者・賃金の定義社会保険労務士試験において、労働基準法は最も重要な科目の一つです。その中でも、適用事業の単位や労働者・使用者・賃金の定義は、すべての学習の基礎となる部分です。本記事では、これらの基本概念を体系的に整理し、試験対策として押さえるべきポイントを解説し... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

【社労士試験】労基法における労働者の人権擁護はじめに労働基準法は、労働者の基本的な権利を保護するための重要な法律です。今回は、特に重要度の高い「強制労働の禁止」「中間搾取の排除」「公民権行使の保障」という3つのテーマについて、社労士試験対策の観点から詳しく解説します。 1. 強制労働の禁止（重... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

【社労士試験】不服申立て制度の完全理解こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険法における不服申立て制度について、試験対策として重要なポイントを整理していきます。 1. 不服申立て制度とは何か行政処分に不服がある場合、通常は裁判所に提訴することになりますが、訴訟手続きは複雑で高額の費用と... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

【社労士試験】給付基礎日額のポイントこんにちは！HR社労士事務所です。今回は労働者災害補償保険法の中でも重要な「給付基礎日額」について、テキストから詳しく見ていきましょう。給付基礎日額の基本概念給付基礎日額とは、給付を支給する場合のベースとなる1日当たりの金額を指します。原則として、労働基準... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

【社労士試験】労働安全衛生法の機械等規制こんにちは。HR社労士事務所です。今回は労働安全衛生法の中でも重要な「特定機械等以外の機械等」に関する規制について解説します。この分野は択一式・選択式ともに出題される可能性がありますので、しっかり押さえておきましょう。 1. 譲渡等の制限（法42条）まず... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

【社労士試験】年次有給休暇のポイント皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。今回は、労働基準法の中でも特に重要かつ、実務でも頻繁に登場する**「年次有給休暇」**について、合格に直結するポイントを整理していきましょう。条文や数字が多くて混乱しやすいテーマですが、基本的な考え方を理解すれば得点... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

【社労士受験生必見！】確定給付企業年金法、ココがポイント！～年金の全体像を理解しよう～皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。本日は、多くの受験生が「ちょっと苦手…」「どこが重要？」と感じやすい「確定給付企業年金法」について、ブログ風にわかりやすく解説していきたいと思います。 ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険

【社労士受験生必見！】特別支給の老齢厚生年金のポイント皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。さて、今日は年金科目の重要論点の一つ、「特別支給の老齢厚生年金」について、皆さんと一緒に掘り下げていきたいと思います。「特別支給」って聞くと、何だか特別な人だけがもらえるイメージがあるかもしれませ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　健康保険法

【社労士受験生必見！】健康保険の適用事業所って、結局どういうこと？分かりやすく解説！皆さん、こんにちは！ HR社労士事務所です。今日は「健康保険」のお話です。「健康保険って、会社に入ったらみんな入れるんでしょ？」と思っている方もいるかもしれませんね。もちろん、原則はその通り！でも、実は「健康... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

【社労士受験生必見！】業務災害の認定、これでバッチリ！今回は、「業務災害の認定」について、一緒に掘り下げていきましょう。業務災害は、労災保険の給付を受けるために非常に重要なポイントなので、しっかり理解していきましょうね！１．業務災害ってなに？まずはキホンから！業務災害と聞くと、「仕事中のケ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

【社労士受験生必見！】後期高齢者医療制度の基本をマスターしよう！今回は、高齢者医療確保法の中心的な制度である「後期高齢者医療制度」に焦点を当てて、その仕組みやポイントを整理していきましょう。この制度は、高齢者の医療を支える大切な柱であり、社労士試験でも頻出のテーマですから、しっかりと理解しておき... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

【社労士試験対策】国民健康保険法ってどんなもの？加入者や保険料、給付を徹底解説！　今日のテーマは、社労士試験でも重要な科目の一つ、「国民健康保険法」についてです。「国保（こくほ）」という言葉、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？　でも、具体的にどんな制度なのか、どんな人が加入するの... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

報酬比例部分の計算について 1. 報酬比例部分とは？老齢厚生年金の金額は、大きく分けて「報酬比例部分」と「経過的加算」、「加給年金額」で構成されています（今回は加給年金額は除いて考えます）。このうち、報酬比例部分は、被保険者期間中の給与（報酬）と加入期間に応じて計算される、老齢厚生年金の মূল... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

厚生年金保険の中高齢の特例について１．特例の概要厚生年金保険の中高齢の特例とは、旧厚生年金保険法の被保険者に対して受給資格期間の短縮を行うための特例です。２．旧厚生年金保険法の受給資格期間旧厚生年金保険法では、中高齢になってから被保険者となった者は受給資格期間を満たすことが困難であることか... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法（労働契約①）

労働契約のポイント１．労働基準法違反の契約（法１３条）（ポイント）・契約自由の原則により、労働者と使用者との労働契約は自由に締結できる・しかし労働基準法に違反する部分は自動的に労働基準法の基準に引き上げられる・無効となった部分以外は有効で契約全体が無効になるわけではない２．労働契約の期... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

労働保険徴収法の総則１．趣旨（法１条）（ポイント）・この法律は、労働保険の事業の「効率的な運営」を図ることを目的としている。・労働保険とは、労災保険と雇用保険の総称である。２．賃金（法２条２項・３項）（ポイント）・名称のいかんを問わず、「労働の対価」として事業主が労働者に支払うもの。... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労務管理一般常識

男女雇用機会均等法のポイント１．苦情の自主的解決　事業主は、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、定年、解雇等の規定に関して、労働者から苦情の申し出を受けたときは、苦情処理機関に当該苦情処理を委ねる等その自主的解決を図るように努めなければなりません。２．紛争の解決の援助　都道府県労働局長は、募集... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

年金の支給期間等１．支給期間　年金たる保険給付は、支給事由の生じた月の翌月から始め、権利が消滅した月で終わる。２．支給停止期間　年金たる保険給付の支給停止については、支給停止事由が生じた月の翌月から、その支給停止事由が消滅した月まで行われる。３．支払期月　年金たる保険給付は、原則として... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

国民年金の年金生活者支援給付金について（ポイント） ①支給要件（老齢給付金）・同一世帯全員が市町村民税非課税・65歳以上の老齢基礎年金受給者・年金+その他所得が基準額以下 ②支給額（老齢給付金）・月額5140円✕保険料納付月数/480 ・偶数月の15日に年金口座で受給

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

厚生年金保険法の給付の制限について（ポイント） ①絶対的給付制限・故意又は直接の原因による事故・被保険者等を故意に死亡させる・厚生年金の支給をしない（絶対） ②裁量的給付制限・故意の犯罪行為、重大な過失・正当利用なく療養指示に従わない・支給をしないことができる（裁量）

社労士試験ポイント解説　雇用保険法

雇用保険法の基本手当について ①受給資格・直近2年間に被保険者期間12ヶ月以上・特定受給（理由）資格は6ヶ月以上 ②特定受給資格者・倒産や解雇により離職した者 ③特定理由離職者・契約満了で更新がない者（雇止め）・正当な理由による自己都合退職

社労士試験ポイント解説　労働基準法

労働基準法の高度プロフェッショナル制度について ①対象業務・高度の専門的知識が必要で・時間と成果との関連が低い業務 ②対象労働者・書面により職務範囲が明確で・年間賃金が1075万円以上の者 ③手続・本人の署名による同意・労使委員会で健康確保措置等の決議 ④効果・時間外・休日・深夜割増... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　雇用保険法

本日は日雇労働求職者給付金のポイントです。（ポイント） ①給付額・印紙保険料の等級と日数で決まる・第1級24日以上→日額7,500円・第1〜2級合計24日以上→日額6,200円・上記以外→日額4,100円 ②支給日数（普通給付）・印紙保険料の納付日数で決ま... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　雇用保険法

今回は特例一時金のポイントです。（ポイント） ①支給要件・短期雇用特例被保険者・被保険者期間6月以上（被保険者期間は1歴月ごとに算定）・離職後6月以内に申込・認定 ②給付金・一時金で1回限り支給・基本手当30日分（当面40日分）・受給期限は離職日から6月以内・職業訓練受講者&ra... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

今回は任意加入要件のポイントです。労働保険の任意適用事業の事業主は、任意加入の申請をし、厚生労働大臣の認可があった日に、その事業につき保険関係が成立します。（ポイント） ①事業主の申請と大臣の認可が必要 ②労災保険・事業主の意思のみで申請可能・労働者の過半数希望で申請義務 ③雇用保険・労... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労務管理一般常識

就業規則による労働契約の内容の変更今回は労働契約法の就業規則による労働契約の内容の変更について解説します。労働契約法では、使用者は労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者にとって不利益に労働契約を変更することはできません。例外として、次の条件を満たせば、使用者は就業規則... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

【徴収法】もう迷わない！継続事業の「延納」で手堅くプラス1点をもぎ取るための鉄則とひっかけ対策目次 1. 導入：あと1点に泣かないために！「延納」が壁になる理由 2. ポイント①：制度の「なぜ？」を深掘り解説！実務と法趣旨から紐解く延納の仕組み 3. ポイント②：試験で狙われる「ひっかけ」徹底... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

【労災保険】あと1点ををもぎ取る！遺族（補償）等一時金の複雑な支給要件とひっかけ対策目次 1. 導入：受験生の「悩み」に共感する 2. ポイント①：制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. ポイント②：試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. まとめ：暗記を助ける知識の整理と受験生へのエール 1. ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働安全衛生法

【安衛法】数字のワナを完全攻略！「特定機械等」の許可基準で確実にあと1点ををもぎ取る方法目次 1. 導入：数字の暗記に泣かないために 2. ポイント①：なぜ「特定機械等」は厳しい規制が必要なのか？ 3. ポイント②：試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！ 4. まとめ：暗記を助ける整理表 1. ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】短時間労働者の基準を完全攻略！雇用保険と社会保険の違いをマスターする！目次 1. 受験生がぶつかる「数字の迷宮」 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. 知識を整理する総まとめエール 1. 受験生がぶつかる「数字の迷宮」社労士試験の勉強... 続きをみる

社労士試験ポイント解説厚生年金保険法

【厚生年金】老齢厚生年金の「報酬比例部分」と「加給年金」の壁を突破！＋1点を勝ち取る構造理解術目次 1. 受験生の皆さんが「あと1点」で泣く理由 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. 試験で狙われる！「ひっかけ」パターン徹底ガード 4. 知識の総整理と合格へのエール 1. 受験生の皆さんが「... 続きをみる

社労士試験ポイント解説国民年金法

【国民年金法】被保険者の種類をわかりやすく解説！社労士試験対策今回は国民年金法の「被保険者の種類」について解説していきます。国民年金の被保険者は大きく「強制被保険者」と「任意加入被保険者」の2種類に分かれています。まず強制被保険者の3種類をしっかり押さえることが、この分野を理解する第一歩ですよ！... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【社労士試験】健康保険の保険料のしくみをわかりやすく解説！社労士試験の健康保険法、今回は「保険料」のしくみについて見ていきましょう。保険料の計算方法や料率の決まり方は、試験でよく問われる重要テーマです。しっかり押さえておきましょう！ ① 被保険者の保険料額（一般保険料額）健康保険の保険料額のこ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【社労士試験対策】傷病手当金を徹底解説！支給要件から計算方法まで傷病手当金とは？病気やケガで仕事を休んだとき、生活を守るための現金給付が「傷病手当金」ですね。ただし、任意継続被保険者や特例退職被保険者は対象外という点、まず押さえておきましょう！ ❶ 支給要件次の3つをすべて満たしている日が支... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

健康保険法 - 協会の組織と運営健康保険協会の組織構成と運営方法について、試験で押さえておくべきポイントを見ていきましょう。協会の組織役員の構成協会の役員は以下のメンバーで構成されていますね。理事長：1人理事：6人以内および監事：2人役員の任期：3年理事長と監事は厚生労働大臣が... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

【雇用保険法】特定受給資格者の該当例を完全攻略！雇用保険法を勉強していると、必ず出てくる「特定受給資格者」という言葉。失業した人全員が同じ扱いじゃないの？と思いますよね。実は、会社都合で辞めざるを得なかった人には、手厚い給付が用意されているんです。でも、試験では「どんな場合が該当するのか」とい... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

雇用保険法「届出」と「書類保管」完全ガイド今日は、届出と書類保管について、実務のイメージを持ちながらスッキリ理解できるようお伝えします。届出の基本：事業主は「所轄の公共職業安定所長」に届け出るまず大前提として、雇用保険に関する届出は、事業主が事業所の所在地を管轄する公共職業安定所長(=所轄公... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

【葬祭料】遺族じゃなくても受け取れる！？知っておくべき2つのポイント社労士試験の労災保険法で出てくる「葬祭料」。多くの受験生が「遺族が受け取るもの」と思い込んでいませんか？実は、この葬祭料、遺族以外でも受け取れるんです。「えっ、会社が葬式を出したら、会社がもらえるの？」「友人が葬儀を行った... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

障害補償年金差額一時金：遺族を救う「最低保障」の仕組みこんにちは。今日は労災保険の中でも、受験生が「ん？どういうこと？」となりやすい障害補償年金差額一時金について解説していきます。この制度、名前が長くて複雑そうに見えますよね。でも実は、「亡くなった方の遺族を守るための優しい仕組み」なんです。一... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

労働安全衛生法：監督等の重要ポイント解説はじめに労働安全衛生法における監督等は、社労士試験で頻出の分野です。労働基準監督官の権限、労働者の申告制度、災害時の報告義務など、実務でも重要な知識が問われます。本記事では、試験対策として押さえるべきポイントを整理してお伝えします。 1. 労働基準監督官... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

労働基準法における休憩時間の3原則を理解する社会保険労務士試験の学習において、休憩時間に関する規定は頻出論点の一つです。今回は、労働基準法第34条に定められた休憩時間の基本的なルールと3つの原則について解説します。休憩時間の基本ルール使用者は、労働時間が一定の時間を超える場合には、労働者に休... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

フレックスタイム制の基本と清算期間ルールフレックスタイム制とはフレックスタイム制は、労働者が始業時刻と終業時刻を自ら決定できる制度です。働き方の柔軟性を高め、労働者のワークライフバランス向上に寄与する重要な制度として注目されています。採用するための要件フレックスタイム制を導入するには、以下... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　雇用保険法

【社労士試験】高年齢求職者給付金と特例一時金高年齢求職者給付金について制度の概要高年齢求職者給付金は、高年齢被保険者が失業した場合に支給される一時金タイプの給付です。通常の雇用保険の基本手当とは異なり、一回限りの支給となる点が特徴です。支給要件のポイント高年齢求職者給付金を受給するために... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

【社労士試験】特別支給金を徹底解説こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険の「特別支給金」について、わかりやすく解説していきますね。特別支給金の基本的な考え方労災保険から給付されるお金には、大きく分けて「保険給付」と「特別支給金」の2種類があるんです。保険給付は、労働者が業務上の災... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

【安衛法】職長教育と就業制限を徹底解説！こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労働安全衛生法の中でも重要な「職長等の教育」と「就業制限」について解説します。この分野は選択式・択一式ともに頻出なので、しっかり押さえておきましょう！ 1. 職長等の教育（法60条）とは？ 📌 制度の趣旨職長とは... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

【社労士試験】注文者・機械等貸与者の義務こんにちは、社労士受験生の皆さん！HR社労士事務所です。今回は労働安全衛生法の中でも特に重要な3つの条文について解説します。これらの条文は本試験でも頻出のテーマですので、しっかりと理解しておきましょう。 📝 1. 注文者の講ずべき措置（法31条）条文... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

【社労士試験】安全衛生管理体制の概要こんにちは！HR社労士事務所です。労働安全衛生法の中でも特に重要な「安全衛生管理体制」について、試験に出やすいポイントを整理してお伝えします。この分野は毎年必ず出題される重要論点ですので、しっかりマスターしましょう！ 1. 一般的な安全衛生管理体制【超重要】... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

【社労士試験】時間外労働の基本から特例まで徹底解説社労士受験生の皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。今回は、社労士試験でも頻出のテーマ、「時間外労働と休日労働」について解説します。特に、ややこしい「限度時間」と「上限時間」、そして「特例」について、一緒に確認していきましょう。時間外・休... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

【社労士受験生】賃金支払いの5原則を徹底解説こんにちは、社労士受験生の皆さん！HR社労士事務所です。今回のテーマは、労働基準法の最重要ポイントの一つ「賃金支払いの5原則」です。これは「通貨払い」「直接払い」「全額払い」「毎月1回以上払い」「一定期日払い」の5つからなる原則で、社労士試験でも頻... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

【社労士受験生】労働契約法のキホンをマスターしよう！皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。今回は、つまずきやすい「労働契約の期間」について、特に重要なポイントをブログ形式で解説していきます。試験で問われるのは、条文の丸暗記だけではありません。法律がなぜ、どんな目的で作られたのか、その「制... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

【社労士受験生必見！】確定拠出年金法、ココが試験に出る！皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。いよいよ本試験が迫ってきましたね！年金科目、ちょっと苦手意識がある方もいらっしゃるのではないでしょうか？でも大丈夫！ポイントを押さえれば、得点源になりますよ！今日は、年金科目の中でも特に重要な「... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

【社労士試験対策】これだけは押さえたい！障害基礎年金のキホン皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。いよいよ社労士試験も近づいてきましたね！今回のテーマは、社労士試験の頻出分野であり、かつ実務でも非常に重要な「障害年金」。その中でも特に、多くの人が対象となりうる「障害基礎年金」にスポットを... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

【社労士受験生必見！】老齢基礎年金、もらいそびれてない？受給要件を徹底解説！皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。社会保険労務士試験の学習、順調に進んでいますか？年金制度って複雑で、つまずきやすい分野ですよね。でも、ご安心ください！今回のブログでは、老齢基礎年金の受給要件について、皆さんが... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

【社労士受験生必見！】労働保険料の計算、これでバッチリ！皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です！社会保険労務士試験の勉強、順調に進んでいますか？労働基準法や労働者災害補償保険法、雇用保険法など、覚えることがたくさんあって大変ですよね。その中でも、「労働保険料の計算」って、なんだか複雑そうで... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

【社労士受験生必見！】これで「みなし労働時間制」は怖くない！「みなし労働時間制」って聞くと、なんだか難しそう…って思いますよね？でも、実はこれ、働き方によってはとっても合理的な制度なんです。しっかり理解して、本試験でも点数を稼げるようにしちゃいましょう！ 1. 「みなし労働時間制... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

障害年金受給要件のポイント解説こんにちは！今日は、社労士試験でも重要なテーマである「障害年金」について、国民年金と厚生年金保険の違いをわかりやすく解説していきます。特に、受給要件の違いは試験でも狙われやすいポイントなので、しっかり理解しておきましょう。障害年金とは？まず、障害年金とは、病気... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

厚生年金の分割について合意分割制度夫婦の財産を分けるという点で、どちらも離婚時の年金分割制度ですが、分割の対象と請求できる人が大きく異なります。合意分割は「夫婦の協力の成果」を分けるイメージです。例えるなら、夫婦二人が力を合わせて貯めてきた「夫婦の貯金」を離婚時に分け合うようなものです。 ①対... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

加給年金額について加給年金額は、老齢厚生年金を受給する人に、生計を維持されている配偶者や子がいる場合に、年金額に上乗せして支給されるものです。家族構成によって年金額が加算される、手厚い保障制度と言えますね。それでは、各項目を順番に見ていきましょう。１．支給要件加給年金額が支給されるためには、... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

積立金の運用について国民年金積立金の運用の目的まず、なぜ国民年金の積立金を運用するのか、その目的から確認しましょう。国民年金制度は、現役世代からの保険料収入を主な財源として、高齢者などの年金給付を行っています。しかし、少子高齢化が進む現代においては、現役世代の負担が増加し、将来の年金給付が不... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

年金の併給調整について１．１人１年金の原則（ポイント） ①国民年金には支給理由により「老齢」「障害」「遺族」の３つの年金がある ②同一人が２つ以上の年金を受け取れるときはすべての年金をいったん支給停止する ③その後に希望する年金について支給停止解除の申請をすることができる（年金の選択） ④結果... 続きをみる

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