人気ブログ記事 - HR社労士事務所ブログ

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

障害年金受給要件のポイント解説こんにちは！今日は、社労士試験でも重要なテーマである「障害年金」について、国民年金と厚生年金保険の違いをわかりやすく解説していきます。特に、受給要件の違いは試験でも狙われやすいポイントなので、しっかり理解しておきましょう。障害年金とは？まず、障害年金とは、病気... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】国民年金基金と健康保険組合の「設立要件」完全攻略目次 1. なぜ「設立要件の数字」で受験生の手が止まってしまうのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り！設立要件に隠された法律のドラマ 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！○×選択肢で見る罠の回避法 4. もう忘れない... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働基準法

【労働基準法】あと1点をもぎ取る！「解雇制限」のひっかけパターンと実務の裏側を徹底解剖目次 1. なぜ「解雇制限」で失点してしまうのか？ 2. 制度の「本質」と実務視点 3. 本試験で狙われる！「ひっかけ」徹底ガード 4. 知識の整理と受験生のみなさんへのエール 1. なぜ「解雇制限」で失点して... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】もう迷わない！「記録の保存期間」完全攻略目次 1. 受験生を悩ませる「保存期間」の壁 2. なぜ法律ごとに期間が違う？制度の背景を深掘り 3. 本試験の「ひっかけパターン」徹底ガード 4. 重要ポイント総整理＆本試験に向けたエール 1. 受験生を悩ませる「保存期間」の壁社労士試験の... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

【雇用保険法】基本手当の「待期」と「賃金日額」を完全攻略！雇用保険法の基本手当を学習していると、必ず出てくるのが「待期」と「賃金日額」という概念です。特に初学者の方からよく聞くのが、「7日間って何を待ってるの？」「賃金日額の計算、数字が多すぎて覚えられない！」という悲鳴です。実は、この2つは基... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

雇用保険の「適用事業」を徹底理解！社労士試験の雇用保険法で、多くの受験生がつまずくポイントがあります。それが「適用事業の区分」です。「強制適用と任意適用って何が違うの？」「5人未満って、4人まで？5人も入る？」「農林水産業って全部任意なの？」こういった疑問、あなたも抱いていませんか？実... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

教育訓練給付金を制する者は雇用保険を制す！社労士試験の頻出ポイントを徹底解説こんにちは。今日は雇用保険法の中でも、多くの受験生が「え、これって何年だっけ?」「支給要件期間って何だっけ?」と混乱しがちな**教育訓練給付金**について解説していきます。特に一般教育訓練給付金は、本試験でも細かい数... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

雇用保険法「届出」と「書類保管」完全ガイド今日は、届出と書類保管について、実務のイメージを持ちながらスッキリ理解できるようお伝えします。届出の基本：事業主は「所轄の公共職業安定所長」に届け出るまず大前提として、雇用保険に関する届出は、事業主が事業所の所在地を管轄する公共職業安定所長(=所轄公... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

厚生年金保険の中高齢の特例について１．特例の概要厚生年金保険の中高齢の特例とは、旧厚生年金保険法の被保険者に対して受給資格期間の短縮を行うための特例です。２．旧厚生年金保険法の受給資格期間旧厚生年金保険法では、中高齢になってから被保険者となった者は受給資格期間を満たすことが困難であることか... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】もう迷わない！労災法「スライド制」を完全攻略してあと1点をもぎ取る方法目次 1. なぜ「スライド制」は受験生の壁になるのか？ 2. 制度の「なぜ？」休業と年金の違い 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！ 4. 知識をスッキリ整理＆受験生へのエール 1. なぜ「スライド制」は受... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】労災・雇用・国年・厚年をイッキ見！合否を分ける「未支給給付」の違い目次 1. なぜ「未支給給付」で多くの受験生が涙をのむのか？ 2. 未支給給付の「なぜ？」を深掘り！実務と法律の趣旨 3. 本試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！○×具体例 4. 記憶に焼き付ける整理文章... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

労働保険の一括制度について理解しようこんにちは。今回は労働保険の「一括」制度について解説していきますね。この制度、社労士試験でもよく出題されるポイントなので、しっかり押さえておきましょう。一括制度とは何か労働保険の保険関係は、原則として事業ごとに事務処理が行われる仕組みになっています。ただ、... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

労災保険関係の消滅について分かりやすく解説！こんにちは！今回は労災保険関係の消滅について学んでいきましょう。試験でも頻出のテーマなので、しっかりポイントを押さえていきましょうね。 1. 保険関係の消滅とは？労災保険の保険関係がいつ消滅するのか、これは事業の種類によって異なるんですね。継続事業... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

教育訓練休暇給付金｜働きながら学ぶあなたを支える給付金の話こんにちは。社労士試験の勉強、お疲れさまです。雇用保険法の給付って、似たような名前がたくさん出てきて混乱しませんか？特に「教育訓練給付金」と「教育訓練休暇給付金」。この2つ、名前は似ているのに中身は全然違うんです。今日はその中でも、... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

【雇用保険法】所定給付日数は「その人の再就職の難しさ」で決まる！覚え方も完全解説雇用保険の基本手当を勉強していると、必ずぶつかる壁があります。それが「所定給付日数」です。「なんでこんなに複雑なの？」「90日の人もいれば360日の人もいるって、どういう基準？」そう思いますよね。実は、この数字の... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

【社労士試験】労災保険の適用事業についてこんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険法における「適用事業の範囲」について学習していきましょう。試験では頻出の論点ですので、しっかり押さえていきましょう。適用事業の範囲強制適用事業労災保険法では、労働者を使用する事業を適用事業としています。... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の違いを徹底比較！【社労士試験対策】今日は、年金制度の中でもちょっとややこしい、「確定給付企業年金（DB）」と「確定拠出年金（DC）」の違いについて、分かりやすく解説していきたいと思います。「DB」と「DC」、名前は似ているけれど、仕組みは全く違う... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

加給年金額について加給年金額は、老齢厚生年金を受給する人に、生計を維持されている配偶者や子がいる場合に、年金額に上乗せして支給されるものです。家族構成によって年金額が加算される、手厚い保障制度と言えますね。それでは、各項目を順番に見ていきましょう。１．支給要件加給年金額が支給されるためには、... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

老齢基礎年金のポイント１．受給要件　次のいずれにも該当したときに支給される。（１）国民年金の加入期間（受給資格期間）が１０年以上（２）６５歳に達している２．原則的な受給資格期間　老齢基礎年金の受給資格期間には以下の３つがある。それぞれ単独又は合算して１０年以上であれば要件を満たす。ただ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　雇用保険法

今回は特例一時金のポイントです。（ポイント） ①支給要件・短期雇用特例被保険者・被保険者期間6月以上（被保険者期間は1歴月ごとに算定）・離職後6月以内に申込・認定 ②給付金・一時金で1回限り支給・基本手当30日分（当面40日分）・受給期限は離職日から6月以内・職業訓練受講者&ra... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

今回は後期高齢者医療制度のポイントです。本制度は75歳以上の方が加入する医療制度です。都道府県の区域ごとに当該区域内の市町村が加入する広域連合が事務を行います。加入者の医療費負担は1割（現役並み所得者は3割）ですが、令和4年10月1日から、次の要件に該当する方は2割に引き上げられます。 ①... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

船員保険について（１）船員保険とは船員保険とは、船員又はその被扶養者の職務外の事由による傷病、死亡、出産及び労災保険の補償の上乗せとして職務・通勤上の傷病、障害、死亡に関する保険給付を行う公的医療保険をいいます。（２）被保険者被保険者は、船員法1条に規定する船員として、船舶所有者に使用され... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

休業手当について（１）休業手当とは休業手当とは、使用者の責に帰すべき事由により休業した場合に労働者に支払われる手当です。使用者が労働者の休業期間中の生活保障のために支払うことが義務付けられています。（２）支給要件休業手当は、使用者の責めに帰すべき事由に該当した場合に支払い義務が生じます。「... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

標準報酬月額等級について今回は厚生年金保険法の標準報酬月額について解説します。厚生年金保険では、健康保険と同様に被保険者の保険料は標準報酬月額によって算定されます。標準報酬月額とは被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した金額のことで、原則として事業主が年に... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】どっちが「過半数」？任意加入・脱退の数字を1発で仕留める攻略法目次 1. なぜ「任意加入」は試験で狙われ、そして間違えやすいのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！ 4. もう迷わない！数字の整理と直前期へのエール 1. 導入：なぜ「任... 続きをみる

社労士試験ポイント解説厚生年金保険法

【厚生年金】複数種別の期間がある時の特例！「合算する？しない？」を完全整理目次 1. 受験生を悩ませる「一元化」の壁 2. なぜ「種別ごと」と「合算」が混在するのか？ 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. 知識を定着させる整理と応援メッセージ 1. 受験生を悩ませる「一元化」の壁「... 続きをみる

社労士試験ポイント解説厚生年金保険法

【厚生年金】「中高齢」と「経過的」の迷宮を突破！遺族年金の加算を攻略して＋1点を掴み取る目次 1. なぜこの論点が「あと1点」の壁になるのか？ 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード！ 4. 知識を整理する3つのポイント 1. なぜこの論点が「あと1点」の... 続きをみる

社労士試験ポイント解説国民年金法

国民年金法「保険料の前納」攻略！「あと1点」を確実に積み上げる整理術目次 1. 意外と盲点？「前納」が合否を分ける理由 2. 制度の「なぜ？」を知れば忘れない！前納の仕組み 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 1. 意外と盲点？「前納」が合否を分ける理由社労士試験の学習、本当にお疲れ様... 続きをみる

社労士試験ポイント解説国民年金法

【国民年金法】産前産後期間の免除は「最強」の味方！他との違いを徹底解説目次 1.受験生の「あと1点」を阻む、免除制度の迷宮 2.ポイント①：なぜ産前産後期間は「最強」なのか？制度の趣旨を深掘り 3.ポイント②：試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4.まとめ：もう迷わない！知識の整理と合格へのエ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

有期事業の労働保険料延納について徹底解説！こんにちは！今回は労働保険料の延納制度について、特に有期事業に焦点を当てて解説していきますね。社労士試験でもよく出題されるポイントなので、しっかり押さえていきましょう。延納の要件まず、有期事業で延納が認められるための要件を確認していきます。次の条件を... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

概算保険料の延納について理解しよう！こんにちは！今回は労働保険の「概算保険料の延納」について解説していきますね。延納とは、一定の要件を満たせば概算保険料の納付期限を延ばして分割払いできる制度のことです。試験でもよく出るポイントなので、しっかり押さえていきましょう！延納が認められる事業の要件継... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

【社労士試験】保険関係の成立をわかりやすく解説！こんにちは！今回は社労士試験の頻出テーマ「保険関係の成立」について解説していきますね。この分野は労災保険と雇用保険の両方に関わる重要なポイントなので、しっかり押さえていきましょう。保険関係って何？保険関係とは、労災保険や雇用保険の強制適用事業に... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

社労士試験ポイント解説雇用保険法高年齢再就職給付金をわかりやすく解説！社労士試験のポイントまとめこんにちは！今回は雇用保険の「高年齢再就職給付金」について解説していきますね。社労士試験でもよく出題される項目なので、しっかり押さえていきましょう。高年齢再就職給付金とは？高年齢再就職給付金は、... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

特定一般教育訓練給付金、ちゃんと理解できていますか? こんにちは。社労士試験の雇用保険法、特に「教育訓練給付金」の分野って、種類が複数あって混乱しませんか? 一般教育訓練給付金、特定一般教育訓練給付金、専門実践教育訓練給付金…名前も似ているし、給付率や上限額もバラバラ。「で、結局どれ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

【雇用保険法】特定受給資格者の該当例を完全攻略！雇用保険法を勉強していると、必ず出てくる「特定受給資格者」という言葉。失業した人全員が同じ扱いじゃないの？と思いますよね。実は、会社都合で辞めざるを得なかった人には、手厚い給付が用意されているんです。でも、試験では「どんな場合が該当するのか」とい... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

雇用保険の「算定対象期間の延長」と「被保険者期間」を完全攻略！つまずきポイントに共感する雇用保険法の勉強を始めると、多くの受験生が「算定対象期間」と「被保険者期間」の違いでつまずきます。特に「30日延長って何？」「1か月の被保険者期間って11日以上？15日以上？どっち？」と混乱しがちです。実... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

障害補償年金差額一時金：遺族を救う「最低保障」の仕組みこんにちは。今日は労災保険の中でも、受験生が「ん？どういうこと？」となりやすい障害補償年金差額一時金について解説していきます。この制度、名前が長くて複雑そうに見えますよね。でも実は、「亡くなった方の遺族を守るための優しい仕組み」なんです。一... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

支給制限と費用徴収について理解を深めようこんにちは。今回は労災保険における支給制限と費用徴収について解説します。この分野は実務でも重要な知識となりますので、しっかりと押さえておきましょう。支給制限等労災保険給付には、一定の場合に支給が制限される仕組みがあります。大きく分けて絶対制限と裁量制限... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

【社労士試験】労働安全衛生法の機械等規制こんにちは。HR社労士事務所です。今回は労働安全衛生法の中でも重要な「特定機械等以外の機械等」に関する規制について解説します。この分野は択一式・選択式ともに出題される可能性がありますので、しっかり押さえておきましょう。 1. 譲渡等の制限（法42条）まず... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労災保険法

【社労士受験生必見！】業務災害の認定、これでバッチリ！今回は、「業務災害の認定」について、一緒に掘り下げていきましょう。業務災害は、労災保険の給付を受けるために非常に重要なポイントなので、しっかり理解していきましょうね！１．業務災害ってなに？まずはキホンから！業務災害と聞くと、「仕事中のケ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

社会保険の歴史を知ろう！社会保険の沿革について【社労士試験対策】今日のテーマは、社会保険の沿革について！受験生の皆さんが「へぇ～、そうだったんだ！」と思えるように、わかりやすく解説していきますね。社会保険の歴史をちょこっとタイムトリップ！今や私たちの生活に欠かせない社会保険。でも、最初から今... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

【社労士試験対策】意外と忘れがち？厚生年金保険の障害手当金を徹底解説！今日のテーマは、厚生年金保険の給付の中でも、ちょっと影に隠れがちな「障害手当金」についてです。「障害」と聞くと、障害基礎年金や障害厚生年金を思い浮かべる方が多いかもしれませんね。もちろん、それらは非常に重要な給付なのですが、障... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

遺族基礎年金の支給要件について遺族基礎年金の支給要件は、亡くなった方（被保険者）に関する要件と、遺族に関する要件の2つに大きく分けられます。 1. 亡くなった方（被保険者）に関する要件亡くなった方が以下のいずれかの要件を満たしている必要があります。 ①死亡日の前日において、国民年金の被保険者で... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

老齢基礎年金の支給要件について１．支給要件 ①受給資格期間が10年以上あること受給資格期間とは、国民年金の保険料を納めた期間、保険料の免除を受けた期間、合算対象期間を合計した期間のことです。合算対象期間とは、例えば、昭和36年4月以降の海外在住期間や、厚生年金保険の被保険者期間のうち20歳未満... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　健康保険法

被保険者資格の得喪時期１．資格取得の時期（ポイント） ①当然被保険者は下記の②〜④に該当した日から被保険者資格を取得する ②適用事業所に使用されるに至った日 ③使用される事業所が適用事業所になった日 ④適用除外に該当しなくなった日２．資格の喪失時期（ポイント） ①当然被保険者は下記の②〜⑤... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労務管理一般常識

育児・介護休業法について１．子を養育する労働者に対する所定労働時間の短縮措置等（ポイント） ①３歳未満の子を養育する労働者の申出による所定労働時間を短縮（義務） ②１歳未満の子を養育する労働者の申出による始業時刻等の変更（努力義務） ③３歳未満の子を養育する労働者の申出による育児休業に関する制... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

印紙保険料について１．印紙保険料の額（ポイント） ①印紙保険料は日雇労働者と事業主が一般の雇用保険料に加えて負担する保険料 ②印紙保険料の額は賃金日額に応じて以下のとおり・賃金日額11,300円以上（第1級）→176円（事業主負担88円／被保険者負担88円）・賃金日額8,200円... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法（労働時間等③）

労働時間・休憩・休日のポイント１．年次有給休暇（ポイント）・年次有給休暇は要件を満たした労働者に与えられる有給の休暇制度・要件は入社後６か月間継続勤務＋全労働日の８割以上出勤・６か月経過時点（基準日）で要件を満たせば１０日が付与される・その後１年経過時点（基準日）毎に要件を満たせば１１... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法（賃金②）

賃金のポイント１．直接払いの例外（ポイント）・賃金は原則として労働者に直接支払わなければならない・使者への支払いは認められるが代理人への支払いはダメ・派遣先の使用者から派遣社員へ派遣元からの賃金を支払うことはOK ・銀行振込や電子マネーを利用した支払いは直接払いの例外としてOK ２．全額... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

労働契約のポイント１．労働基準法違反の契約（法１３条）（ポイント）・労働基準法で定める基準に達しない労働契約はそのぶぶんについては無効となる・無効となった部分は自動的に労働基準法の基準が適用される（部分無効自動引き上げ）・無効となった部分以外の労働契約については有効でそのまま適用される ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

厚生年金保険法の総則１．厚生年金保険の目的（法１条）（ポイント）・労働者の老齢、障害、死亡について保険給付を行なう・上記により労働者及び遺族の生活の安定と福祉の向上が目的２．厚生年金保険の管掌（法２条）（ポイント）・厚生年金保険は政府が管掌する・厚生年金保険は会社員、公務員等が対象... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

国民年金法の総則１．国民年金法の目的（法１条）（ポイント）・老齢、障害、死亡により国民生活の安定が損なわれることを国民の共同連帯で防止・もって健全な国民生活の維持及び向上に寄与することが目的２．国民年金法の給付（法２条）（ポイント）・国民年金は国民の老齢、障害、死亡に関して必要な給付... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

付加年金のポイント１．付加年金とは　付加年金とは、第1号被保険者が、毎月の国民年金保険料にプラスして付加保険料を支払うことで、納付月数に応じて支給される年金のことをいいます。２．受給要件　付加年金を受給するには以下の要件を満たす必要があります。（１）付加保険料の納付済期間を有すること（1... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

国民年金保険法のポイント１．療養の給付　療養の給付、入院時食事療養費、入院時生活療養費、保険外併用療養費、療養費、訪問看護療養費、移送費（健康保険法と同様の給付内容になっています）２．高額療養費　給付内容は健康保険と同様ですが、所得区分が所得基準額で計算されます。所得基準額とは、所得金額か... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

非常災害等臨時の必要による時間外・休日労働１．非常災害の場合　災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁の許可を受けて必要な限度において、労働時間を延長し又は休日に労働させることができます。ただし、事態急迫のために行政官庁の許可を受ける暇がな... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　健康保険法

被扶養者のポイント１．被扶養者になる人（３親等以内の親族）（１）主として被保険者により生計を維持されている者　（例）配偶者（内縁関係を含む）、子、父母、孫、祖父母、曽祖父母、兄弟姉妹（２）主として被保険者により生計を維持されており、かつ、被保険者と同居している者　（例）叔父、叔母、甥、姪... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

安全管理者のポイント１．安全管理者の資格　安全管理者として選任できるのは（１）または（２）のいずれかに該当する者とする。（１）以下の①～②のいずれかに該当する者で、厚生労働大臣が定める研修（安全管理者選任時研修）を修了したもの　①理科系の大学等を卒業した者で、２年以上産業安全の実務の経験を... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

概算保険料の延納（有期事業）１．有期事業の概算保険料の延納　納付すべき概算保険料の額が７５万円又は労働保険事務組合に労働保険事務の事務処理を委託している事業（いずれの場合も事業の全期間が６ヶ月を超える事業）の事業主は、事業の全期間を通じて延納することができる。２．延納期限第１期（４月１日〜... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

加給年金のポイント１．加給年金の支給開始時期　加給年金額は、受給権者が以下のいずれかの時期から支給される。（１）定額部分の支給開始年齢に達したとき（２）６５歳に達したとき２．生計維持要件　加給年金は１の時期に、受給権者によって生計を維持されている以下の条件を満たした者がいる場合に支給さ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

１年単位の変形労働時間制のポイント１．採用要件　労使協定によって次の事項を定める。（１）対象となる労働者の範囲（２）対象期間（１ヶ月を超え１年以内の期間）（３）特定期間（対象期間中の特に業務が繁忙な期間）（４）対象期間における労働日と各労働日ごとの労働時間（５）労使協定の有効期間２... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

労働時間のポイント１．労働時間の原則　使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について、８時間を超えて労働させてはならない。２．労働時間の特例　常時１０人未満の労働者を使用する次の... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　健康保険法

保険料のポイント１．保険料の額（１）保険料の計算　保険料は、一般保険料と介護保険料があり、４０歳未満の者には一般保険料が、４０歳以上６５歳未満の者には一般保険料と介護保険料がかかる。（２）保険料率一般保険料率は都道府県ごとに定められ、介護保険料率は全国一律に１０００分の１６．０（１．６０... 続きをみる

【助成金の解説】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

１．助成金の概要この助成金は、高年齢者や障害者、母子家庭の母等などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して支給される。対象労働者の類型と企業規模に応じて、1人あたり60万円から240万円までの助成金が支給され... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働者災害補償保険法

労災保険法の障害補償年金について（ポイント） ①加重障害・同一部位の障害の程度が増すこと・加重後の障害による等級に変更 ②支給額・先発分はこれまでどおり支給・後発分は先発分との差額を追加支給・合計すると後発分の支給額となる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

労働基準法の契約期間等について（ポイント） ①契約期間の制限・有期労働契約は原則3年以内・一定の要件を満たせば5年以内 ②5年以内の契約が認められる場合・専門的知識等を有する以下の労働者・医師、歯科医師、獣医師、弁護士・会計士、税理士、社労士、弁理士・アクチュアリー、システムアナリス... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働者災害補償保険法

労災保険の通勤災害について（ポイント） ①通勤災害・通勤による負傷、疾病、障害、死亡 ②通勤の定義・就業に関する移動・合理的な経路及び方法が条件 ③通勤の具体例・住居と職場との往復・職場から他の職場への移動・単身赴任先住所と前住所との移動

社労士試験ポイント解説　雇用保険法

本日は再就職手当のポイントです。（ポイント） ①支給要件・支給残日数3分の1 ・雇用契約1年超の就業・離職前事業所への再雇用でない・待期期間が経過している・待期期間後1月以内は職安等の紹介・求職申込前に雇入れの約束がない・3年以内に当該手当を受給してない ②支給額・基本手当日額✕支... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働者災害補償保険法

本日は第三者行為災害のポイントです。（ポイント） ①第三者行為災害・第三者による業務災害等・労災補償と損害賠償の二重補填・二重補填回避→②③の規定 ②労災補償が先に行わた場合・政府が求償権を代位取得・求償権の行使は災害後5年間 ③損害賠償が先に行われた場合・保険給付の停止 ... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

本日は確定拠出年金のポイントです。（ポイント） ①企業型と個人型がある ②企業型は厚生年金企業が実施 ③個人型は連合会が実施 ④掛金は企業と個人がそれぞれ負担 ⑤掛金の運用指図は個人が行う ⑥給付額は運用結果で変動 ……………... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

今回は障害厚生年金のポイント解説です。（ポイント） ①障害厚生年金の要件・初診日要件・障害認定日要件・保険料納付要件 ②初診日要件・初診日に被保険者 ③障害認定日要件・障害認定日に1級〜3級 ④保険料納付要件・初診日前日の前々月までに・3分の2以上の保険料納付・又は直近1年間で未... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　国民年金法

今回は障害基礎年金のポイント解説です。（ポイント） ①障害基礎年金の要件・初診日要件・障害認定日要件・保険料納付要件 ②初診日要件・初診日に被保険者・又は国内居住の65歳未満 ③障害認定日要件・障害認定日に1級又は2級 ④保険料納付要件・初診日前日の前々月までに・3分の2以上の保... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働安全衛生法

特定機械等の製造許可について（１）概要特に危険な作業を必要とする機械等（特定機械等）は、安全を確保するために、製造する際は許可制度を設けています。（２）特定機械等特定機械等とは次の機械等をいいます。 ①ボイラー ②第1種圧力容器 ③クレーン ④移動式クレーン ⑤デリック ⑥エレベーター ⑦... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働保険徴収法

請負事業の一括について（１）概要請負事業の一括とは、建設の事業が数次の請負によって行われるときに、元請事業者のみを事業主として取り扱い、下請事業者の労働者も含めて一つの保険関係で処理することをいいます。（２）要件請負事業の一括は次の要件をすべて満たす必要があります。 ①労災保険に係る保険関... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労務管理一般常識

労働組合法について（１）労働組合とは労働組合とは次の要件を満たす団体を言います。 ①労働者が主体となって自主的に組織したもの ②労働条件の維持管理、経済的地位向上を図ることを主たる目的としているもの（２）労働者とは労働組合法における労働者とは、職業の種類を問わず、賃金、収入その他これに準ず... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労働基準法

労働条件の明示について本日は労働条件の明示について解説します。（1）労働条件の明示労働条件には、必ず定めて明示しなければならない「絶対的記載事項」と、定めは自由ですが、定めた場合は明示しなければならない「相対的明示事項」があります。 ①絶対的記載事項・労働契約の期間に関する事項・期間の定... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　社会保険一般常識

船員保険の保険給付について今回は船員保険法の保険給付について解説します。（1）保険給付の種類 ①療養の給付 ②傷病手当金 ③休業手当金 ④出産育児一時金・出産手当金 ⑤行方不明手当金（2）傷病手当金の支給期間支給開始日から通算3年間（健康保険は通算1年6ヶ月）（3）休業手当金の概要被保... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　労務管理一般常識

就業規則による労働契約の内容の変更今回は労働契約法の就業規則による労働契約の内容の変更について解説します。労働契約法では、使用者は労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者にとって不利益に労働契約を変更することはできません。例外として、次の条件を満たせば、使用者は就業規則... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】「賞与の保険料」で迷わない！健康保険と厚生年金の決定的な違いを完全攻略目次 1. なぜ「賞与」が合否を分けるのか？ 2. 標準賞与額の背景と実務の視点 3. 本試験で狙われる！「ひっかけ」徹底ガード 4. 重要ポイントの整理と合格へのエール 1. なぜ「賞与」が合否を分けるのか？社... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【横断整理】短時間労働者の基準を完全攻略！雇用保険と社会保険の違いをマスターする！目次 1. 受験生がぶつかる「数字の迷宮」 2. 制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. 知識を整理する総まとめエール 1. 受験生がぶつかる「数字の迷宮」社労士試験の勉強... 続きをみる

社労士試験ポイント解説科目横断整理

【科目横断】暫定任意適用事業を攻略！「農林水産」の数字とひっかけを完全制覇目次 1. 受験生を悩ませる「暫定任意」の壁 2. なぜ「強制」じゃないの？制度の裏側にある事情 3. ここが狙われる！試験の「ひっかけ」徹底ガード 4. 暗記を助けるポイント整理と受験生へのエール 1. 受験生を悩ませる... 続きをみる

社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

【厚生年金】産休・育休の保険料免除、もう迷わない！「あと1点」をもぎ取る月数カウントの極意目次 1. なぜ産休・育休の免除で「あと1点」を落としてしまうのか 2. 制度の「なぜ？」免除期間の基仕組みと趣旨 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. 暗記を助ける整理と受験生へのエール 1.... 続きをみる

社労士試験ポイント解説厚生年金保険法

【厚生年金】新規裁定者と既裁定者の違いは？マクロ経済スライドの正体をスッキリ解明！目次 1. なぜ「年金額の改定」は混乱しやすい？ 2. 制度の「なぜ？」を徹底解説 3. 試験で狙われる「ひっかけ」ガード 4. 暗記を助ける整理ポイント 1. なぜ「年金額の改定」は混乱しやすい？社労士試験の学... 続きをみる

社労士試験ポイント解説厚生年金保険法

【厚生年金】「標準報酬月額」の仕組みと最高等級改定のカラクリを徹底攻略社労士試験の合格ラインギリギリで泣かないために、多くの受験生が苦戦する「標準報酬月額」の基礎から、複雑に見える「最高等級の改定」までを分かりやすく整理しました。目次はじめに：数字の壁を乗り越えるポイント①：なぜ「仮定の報... 続きをみる

社労士試験ポイント解説厚生年金保険法

もう迷わない！「適用除外」のひっかけパターンを完全攻略して＋1点を掴み取る目次 1. 導入：なぜ「適用除外」で失点してしまうのか？ 2. ポイント①：制度の「なぜ？」を深掘り解説 3. ポイント②：試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. まとめ：暗記を助ける整理と受験生へのエール 1. 導入... 続きをみる

社労士試験ポイント解説厚生年金保険法

【厚生年金】「強制」か「任意」か？適用事業所の境界線をプロが完全攻略！目次 1. 受験生の悩み：似たような数字と用語のパズル 2. 制度の「なぜ？」：強制適用の背景にある国の狙い 3. 試験で狙われる「ひっかけ」徹底ガード 4. 暗記を助ける整理ポイントとエール 1. 受験生の悩み：似たような数... 続きをみる

社労士試験コラム

【保存版】忙しい社会人のための逆転アウトプット学習法目次 1. 合格の鍵は「思い出す回数」の最大化にある 2. 今日から実践できる！アウトプット重視の3ステップ 3. 社労士の資格は、あなたの人生を劇的に変える仕事に家事、育児。息つく暇もない毎日の中で、必死に机に向かっている皆さんは本当に素晴... 続きをみる

社労士試験ポイント解説国民年金法

【国民年金法】「あと1点」を確実に！督促・滞納処分の落とし穴と攻略のコツ目次 1.受験生を悩ませる「徴収」の壁 2.なぜこの制度があるの？実務と法律の背景 3.ここが狙われる！「ひっかけ」徹底対策 4.暗記を助ける！知識の整理ポイント 1. 受験生を悩ませる「徴収」の壁国民年金法の学習を進めて... 続きをみる

社労士試験ポイント解説国民年金法

国民年金法の難所攻略！「申請免除」の所得要件で迷わないための鉄壁暗記術社労士試験の合格に向けて日々励んでいるみなさん、こんにちは。国民年金法の学習は順調でしょうか？今回は、多くの受験生が苦手意識を持ちやすい「申請免除」の所得要件について、試験で「あと1点」をもぎ取るためのポイントを詳しく解説し... 続きをみる

社労士試験ポイント解説国民年金法

【社労士受験】年金科目の攻略は「昭和61年」を理解することから！皆さん、こんにちは。社労士試験の学習において、多くの受験生が壁を感じるのが「国民年金法」と「厚生年金保険法」ですよね。複雑な仕組みを紐解くカギは、実は「歴史」にあります。今回は、テキストの第1章「総則」から、絶対に外せないポイント... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【社労士試験】傷病手当金・出産手当金の継続給付をわかりやすく解説！社労士試験の健康保険法で重要度Aランクに指定されている「継続給付」。退職後も傷病手当金や出産手当金を受け取れる仕組みですが、要件の細かい部分で引っかかりやすいテーマですよね。今回は試験に出るポイントだけに絞って、わかりやすくお伝え... 続きをみる

社労士試験ポイント解説健康保険法

【社労士試験】健康保険法：保険医療機関等をわかりやすく解説！こんにちは！今回は健康保険法の「保険医療機関等」について、試験に出るポイントを中心に解説していきますね。この分野は毎年コンスタントに出題されるので、しっかり押さえておきましょう！ ① 保険医又は保険薬剤師まず、保険診療を行う医師や薬剤... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労働保険徴収法

確定保険料の申告・納付をわかりやすく解説！こんにちは！今回は労働保険料の「確定保険料の申告・納付」について、試験で押さえるべきポイントを中心に解説していきますね。確定保険料とは？確定保険料というのは、保険年度が終わった後に、実際に支払った賃金総額をもとに計算し直した労働保険料のことなんですね... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

基本手当の受給資格──「12か月」と「6か月」の違いをスッキリ理解！雇用保険法の基本手当（いわゆる失業手当）を勉強していると、必ず出てくるのが受給資格を得るための期間です。「2年間に12か月以上」「1年間に6か月以以上」数字が似ているせいで、どっちがどのパターンだったか混乱しますよね。でも大... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

【雇用保険】基本手当の支給までの流れ今回は雇用保険の基本手当をもらうまでの流れを解説します。この流れ、実は会社を辞めた後に「ハローワークで何をするか」を順番に追っていくだけなんです。今日は、この一連の流れを日常のストーリーに置き換えながら、スッキリ整理していきましょう。まずは「準備期間」を理解... 続きをみる

社労士試験ポイント解説雇用保険法

雇用保険法「被保険者」完全攻略ガイド「被保険者」とは何者か？雇用保険の「被保険者」とは、簡単に言えば「雇用保険に守られている労働者」のことです。会社で働く人が失業したり、育児で休んだりしたときに給付を受けられる、その権利を持つ人たちですね。ただし、働いている人全員が被保険者になるわけではあり... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

【葬祭料】遺族じゃなくても受け取れる！？知っておくべき2つのポイント社労士試験の労災保険法で出てくる「葬祭料」。多くの受験生が「遺族が受け取るもの」と思い込んでいませんか？実は、この葬祭料、遺族以外でも受け取れるんです。「えっ、会社が葬式を出したら、会社がもらえるの？」「友人が葬儀を行った... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

社会復帰促進等事業を制するものは労災保険法を制す！初学者が知っておくべき全体像こんにちは。社労士試験の勉強、順調に進んでいますか？労災保険法を学習していると、突然現れる「社会復帰促進等事業」という項目。「これって何のためにあるの？」「労災保険の給付とどう違うの？」と混乱してしまう受験生が本当に... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

【社労士試験】労災保険法「費用負担・不服申立て」を完全攻略！つまずきポイントを徹底解説はじめに：この単元、実は"落とし穴"だらけです労災保険法の勉強も佳境に入ってきましたね。給付の種類や要件は理解できたけど、「費用負担」や「不服申立て」の項目になると、急に頭がごちゃごちゃし... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

【社労士試験】特別加入制度を"働き方の多様性"から理解する「特別加入」って、結局どういう制度なの？こんにちは。今日は労災保険の「特別加入」について解説します。この制度、多くの受験生が「なんとなく分かるけど、試験で問われるとあやふや…」という状態に陥りがちです... 続きをみる

社労士試験ポイント解説労災保険法

【労災保険】特別支給金は「ボーナス」！覚え方のコツと引っかけ注意点こんにちは。社労士試験、労災保険法の勉強お疲れさまです。今日のテーマは「特別支給金」。この言葉を聞いて「あれ？給付金とどう違うんだっけ？」と混乱した経験、ありませんか？実は私も受験生時代、この区別が曖昧で何度も引っかかりました。... 続きをみる

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