今回は就業規則のポイント解説です。

就業規則は常時10人以上の労働者は使用する事業所で作成・届出が義務。

雇用形態に関係なく常態として10人以上が要件（一時的に10人未満も該当）。

必ず記載が必要な絶対的必要記載事項は次のとおり。

①始業・終業時刻、休憩・休日・休暇等に関する事項

②賃金に関する事項

③退職に関する事項（退職手当除く）

………………………………………………………………………………………
ＨＲ社労士事務所は大分市を中心に経理・人事労務担当者の採用・教育及び事業所の労務管理に関するサービスを行う社会保険労務士事務所です。