割増賃金について

（１）割増賃金とは

割増賃金とは、使用者が労働者に時間外労働・休日労働・深夜業を行わせた場合に、通常の賃金に加算して支払わなければならない賃金です。

（２）割増率

①時間外労働→25％以上
②休日労働→35％以上
③深夜労働→25％以上
④時間外労働＋深夜労働→50％以上
⑤休日労働＋深夜労働→60％以上

（３）1月60時間超の時間外労働

1月あたり60時間超の時間外労働については、原則の割増率に25％加算された割増率50％以上の時間外賃金を支払わなければなりません。ただし、労働者の過半数代表者と労使協定を締結することにより、加算部分の割増賃金に替えて代替休暇を支給することができます。代替休暇は60時間超の時間外労働をした日から2ヶ月以内に与えなければなりません。

（４）割増賃金の計算

割増賃金は、労働者の1時間あたりの賃金に割増率を乗じて計算します。ただし、次の手当等は割増賃金の計算の基礎となる1時間あたりの賃金から除外するができます。

①家族手当
②通勤手当
③別居手当
④子女教育手当
⑤住宅手当
⑥臨時又は1ヶ月を超える期間毎に支払われる賃金

（本日のポイントまとめ）
・割増賃金の対象は「時間外労働」「休日労働」「深夜労働」
・割増率は「時間外25％以上」「休日35％以上」「深夜25％以上」
・60時間超時間外労働は割増率25％加算又は代替休暇（要労使協定）
・割増賃金の計算の対象外は「家族」「通勤」「別居」「子女」「住宅」「臨時」

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