今回は労働条件のポイントです。

労働条件は労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべきものでなければなりません。

（ポイント）
①労基法は労働条件の最低基準
②労基法を根拠に労働条件引き下げはNG
③労働条件には採用関係は含まれない
④労働協約等の効力関係
法令≧労働協約≧就業規則≧労働契約
⑤就業規則等に反する契約は部分的無効

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ＨＲ社労士事務所は大分市を中心に経理・人事労務担当者の採用・教育及び事業所の労務管理に関するサービスを行う社会保険労務士事務所です。