社労士試験ポイント解説　厚生年金保険法

障害年金受給要件のポイント解説

こんにちは！今日は、社労士試験でも重要なテーマである「障害年金」について、国民年金と厚生年金保険の違いをわかりやすく解説していきます。特に、受給要件の違いは試験でも狙われやすいポイントなので、しっかり理解しておきましょう。

まず、障害年金とは、病気やケガによって障害が残り、日常生活や仕事に支障が出た場合に支給される年金です。障害年金には、国民年金から支給される「障害基礎年金」と、厚生年金保険から支給される「障害厚生年金」の2種類があります。

障害年金を受け取るためには、以下の3つの要件を満たす必要があります。

ここからは、国民年金と厚生年金保険で、これらの要件にどのような違いがあるのかを詳しく見ていきましょう。

保険料納付要件は、「年金を納めていた期間」に関する要件です。

国民年金の場合:
- 原則として、初診日の前日において、保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が、被保険者期間の3分の2以上あることが必要です。
- 特例として、初診日が令和8年4月1日前にある場合は、初診日において、過去1年間に保険料の未納がない場合に納付要件を満たします。
厚生年金保険の場合:
- 基本的な考え方は国民年金と同じです。
- ただし、厚生年金保険の場合は、保険料納付期間に加えて、厚生年金保険の被保険者期間も考慮されます。

ポイント: 国民年金と厚生年金保険で、保険料納付要件の基本的な考え方は同じですが、厚生年金保険は、厚生年金保険の被保険者期間も考慮されるという点を押さえておきましょう。