ムラゴン ホーム
社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法
概算保険料の延納について理解しよう！ こんにちは！今回は労働保険の「概算保険料の延納」について解説していきますね。延納とは、一定の要件を満たせば概算保険料の納付期限を延ばして分割払いできる制度のことです。試験でもよく出るポイントなので、しっかり押さえていきましょう！ 延納が認められる事業の要件 継... 続きをみる
HR社労士事務所ブログの新着ブログ記事
-
-
社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法
労働保険の一括制度について理解しよう こんにちは。今回は労働保険の「一括」制度について解説していきますね。この制度、社労士試験でもよく出題されるポイントなので、しっかり押さえておきましょう。 一括制度とは何か 労働保険の保険関係は、原則として事業ごとに事務処理が行われる仕組みになっています。ただ、... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法
労災保険関係の消滅について分かりやすく解説！ こんにちは！今回は労災保険関係の消滅について学んでいきましょう。試験でも頻出のテーマなので、しっかりポイントを押さえていきましょうね。 1. 保険関係の消滅とは？ 労災保険の保険関係がいつ消滅するのか、これは事業の種類によって異なるんですね。 継続事業... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法
暫定任意適用事業の保険関係成立と擬制適用について こんにちは！今回は労災保険と雇用保険における「暫定任意適用事業」の保険関係成立について解説していきますね。この分野は社労士試験でも頻出のテーマですので、しっかり押さえていきましょう。 暫定任意適用事業における保険関係の成立 暫定任意適用事業とは、本... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法
【社労士試験】保険関係の成立をわかりやすく解説！ こんにちは！今回は社労士試験の頻出テーマ「保険関係の成立」について解説していきますね。この分野は労災保険と雇用保険の両方に関わる重要なポイントなので、しっかり押さえていきましょう。 保険関係って何？ 保険関係とは、労災保険や雇用保険の強制適用事業に... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法
社労士試験対策：適用事業を理解しよう こんにちは！今回は労働保険の適用事業について解説していきますね。この分野は試験でもよく出題されるので、しっかり押さえていきましょう。 適用事業の基本 労働保険が適用される事業には、大きく分けて2つのタイプがあるんです。 強制適用事業 これは、事業が開始された日... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
社労士試験ポイント解説 雇用保険法高年齢再就職給付金をわかりやすく解説！社労士試験のポイントまとめ こんにちは！今回は雇用保険の「高年齢再就職給付金」について解説していきますね。社労士試験でもよく出題される項目なので、しっかり押さえていきましょう。 高年齢再就職給付金とは？ 高年齢再就職給付金は、... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験対策】高年齢雇用継続基本給付金のポイント整理 こんにちは！今回は雇用保険から出題される「高年齢雇用継続基本給付金」について、試験で押さえるべきポイントをわかりやすく解説していきますね。 高年齢雇用継続基本給付金とは？ この給付金は、60歳以降も働き続ける方の賃金が下がってしまった場合に... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
教育訓練休暇給付金｜働きながら学ぶあなたを支える給付金の話 こんにちは。社労士試験の勉強、お疲れさまです。 雇用保険法の給付って、似たような名前がたくさん出てきて混乱しませんか？ 特に「教育訓練給付金」と「教育訓練休暇給付金」。この2つ、名前は似ているのに中身は全然違うんです。 今日はその中でも、... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
特定一般教育訓練給付金、ちゃんと理解できていますか? こんにちは。社労士試験の雇用保険法、特に「教育訓練給付金」の分野って、種類が複数あって混乱しませんか? 一般教育訓練給付金、特定一般教育訓練給付金、専門実践教育訓練給付金…名前も似ているし、給付率や上限額もバラバラ。「で、結局どれ... 続きをみる
-
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
教育訓練給付金を制する者は雇用保険を制す！ 社労士試験の頻出ポイントを徹底解説 こんにちは。今日は雇用保険法の中でも、多くの受験生が「え、これって何年だっけ?」「支給要件期間って何だっけ?」と混乱しがちな**教育訓練給付金**について解説していきます。 特に一般教育訓練給付金は、本試験でも細かい数... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
雇用保険の基本手当、もらえない期間があるって知ってた？ こんにちは。社労士試験、お疲れさまです。 今日は雇用保険法の中でも「え、そんなルールあるの？」と驚かれがちな給付制限について、じっくり解説していきます。 「失業したらすぐもらえるんじゃないの？」と思っている方、要注意です。実は、基本手当がもら... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【雇用保険法】基本手当の延長給付を完全マスター！4つのパターンを徹底解説 雇用保険法の勉強を進めていくと、必ず出てくるのが「延長給付」という制度です。「基本手当だけでも覚えるのが大変なのに、延長給付まであるの？」と思った方、安心してください。実はこの延長給付、「受給者にとっては命綱のような制度」な... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【雇用保険法】基本手当の受給期間を完全攻略！延長パターンも丸わかり こんにちは！社労士試験の勉強、お疲れさまです。 雇用保険法の「受給期間」って、正直ややこしくないですか？「離職日の翌日から1年間」というのは何となく分かるけど、「所定給付日数が残っていても期間が過ぎたら終わり」とか、「延長できる場... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【雇用保険法】特定受給資格者の該当例を完全攻略！ 雇用保険法を勉強していると、必ず出てくる「特定受給資格者」という言葉。失業した人全員が同じ扱いじゃないの？と思いますよね。 実は、会社都合で辞めざるを得なかった人には、手厚い給付が用意されているんです。でも、試験では「どんな場合が該当するのか」とい... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【雇用保険法】所定給付日数は「その人の再就職の難しさ」で決まる！覚え方も完全解説 雇用保険の基本手当を勉強していると、必ずぶつかる壁があります。それが「所定給付日数」です。 「なんでこんなに複雑なの？」「90日の人もいれば360日の人もいるって、どういう基準？」 そう思いますよね。実は、この数字の... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【雇用保険法】基本手当の「待期」と「賃金日額」を完全攻略！ 雇用保険法の基本手当を学習していると、必ず出てくるのが「待期」と「賃金日額」という概念です。特に初学者の方からよく聞くのが、「7日間って何を待ってるの？」「賃金日額の計算、数字が多すぎて覚えられない！」という悲鳴です。 実は、この2つは基... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
失業認定日の仕組みを完全攻略！4週間ルールと証明書の使い方 雇用保険法の「失業認定」は、受験生が最も混乱しやすい分野の一つです。特に「失業認定日っていつなの？」「証明書って何？」という疑問を持つ方が後を絶ちません。でも安心してください。この記事を読めば、失業認定の全体像がスッキリ理解できます。 失... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
雇用保険の「算定対象期間の延長」と「被保険者期間」を完全攻略！ つまずきポイントに共感する 雇用保険法の勉強を始めると、多くの受験生が「算定対象期間」と「被保険者期間」の違いでつまずきます。特に「30日延長って何？」「1か月の被保険者期間って11日以上？15日以上？どっち？」と混乱しがちです。 実... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
基本手当の受給資格──「12か月」と「6か月」の違いをスッキリ理解！ 雇用保険法の基本手当（いわゆる失業手当）を勉強していると、必ず出てくるのが受給資格を得るための期間です。 「2年間に12か月以上」「1年間に6か月以以上」数字が似ているせいで、どっちがどのパターンだったか混乱しますよね。 でも大... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【雇用保険】基本手当の支給までの流れ 今回は雇用保険の基本手当をもらうまでの流れを解説します。この流れ、実は会社を辞めた後に「ハローワークで何をするか」を順番に追っていくだけなんです。今日は、この一連の流れを日常のストーリーに置き換えながら、スッキリ整理していきましょう。 まずは「準備期間」を理解... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
雇用保険法「届出」と「書類保管」完全ガイド 今日は、届出と書類保管について、実務のイメージを持ちながらスッキリ理解できるようお伝えします。 届出の基本：事業主は「所轄の公共職業安定所長」に届け出る まず大前提として、雇用保険に関する届出は、事業主が事業所の所在地を管轄する公共職業安定所長(=所轄公... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
雇用保険法「被保険者」完全攻略ガイド 「被保険者」とは何者か？ 雇用保険の「被保険者」とは、簡単に言えば「雇用保険に守られている労働者」のことです。会社で働く人が失業したり、育児で休んだりしたときに給付を受けられる、その権利を持つ人たちですね。 ただし、働いている人全員が被保険者になるわけではあり... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
雇用保険の「適用事業」を徹底理解！ 社労士試験の雇用保険法で、多くの受験生がつまずくポイントがあります。それが「適用事業の区分」です。 「強制適用と任意適用って何が違うの？」 「5人未満って、4人まで？5人も入る？」 「農林水産業って全部任意なの？」 こういった疑問、あなたも抱いていませんか？ 実... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【葬祭料】遺族じゃなくても受け取れる！？知っておくべき2つのポイント 社労士試験の労災保険法で出てくる「葬祭料」。多くの受験生が「遺族が受け取るもの」と思い込んでいませんか？ 実は、この葬祭料、遺族以外でも受け取れるんです。 「えっ、会社が葬式を出したら、会社がもらえるの？」 「友人が葬儀を行った... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
障害補償年金差額一時金：遺族を救う「最低保障」の仕組み こんにちは。今日は労災保険の中でも、受験生が「ん？どういうこと？」となりやすい障害補償年金差額一時金について解説していきます。 この制度、名前が長くて複雑そうに見えますよね。でも実は、「亡くなった方の遺族を守るための優しい仕組み」なんです。一... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【労災保険】併合と併合繰上げ徹底解説 こんにちは。社労士試験を目指す皆さん、今日は労災保険の「併合」と「併合繰上げ」について解説します。 この論点、テキストを読んでも「で、結局どういうこと？」となりませんか？特に「併合繰上げ」は数字の組み合わせが複雑で、多くの受験生が混乱するポイントです。でも安心... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
社会復帰促進等事業を制するものは労災保険法を制す！初学者が知っておくべき全体像 こんにちは。社労士試験の勉強、順調に進んでいますか？ 労災保険法を学習していると、突然現れる「社会復帰促進等事業」という項目。「これって何のためにあるの？」「労災保険の給付とどう違うの？」と混乱してしまう受験生が本当に... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
時効・書類保存・受診命令など試験で狙われやすい雑則を攻略しよう こんにちは。今回は労働者災害補償保険法の「第3節 雑則」を扱います。この章は、一見地味に見えますが、本試験では択一式・選択式ともに頻出です。特に「時効の年数」や「書類の保存期間」といった数字が狙われやすいので、しっかり押さえておきまし... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】労災保険法「費用負担・不服申立て」を完全攻略！つまずきポイントを徹底解説 はじめに：この単元、実は"落とし穴"だらけです 労災保険法の勉強も佳境に入ってきましたね。給付の種類や要件は理解できたけど、「費用負担」や「不服申立て」の項目になると、急に頭がごちゃごちゃし... 続きをみる
-
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】特別加入制度を"働き方の多様性"から理解する 「特別加入」って、結局どういう制度なの？ こんにちは。今日は労災保険の「特別加入」について解説します。 この制度、多くの受験生が「なんとなく分かるけど、試験で問われるとあやふや…」という状態に陥りがちです... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
ボーナス特別支給金と遺族特別給付金：労災保険の「おまけ」を理解しよう はじめに：「特別支給金」って何が特別なの? 労災保険の勉強を進めていくと、「障害特別支給金」「遺族特別支給金」といった言葉が次々と出てきて、「結局、何がどう違うの?」と混乱しませんか? 実はこれ、多くの受験生がつまずくポイントな... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【労災保険】特別支給金は「ボーナス」！覚え方のコツと引っかけ注意点 こんにちは。社労士試験、労災保険法の勉強お疲れさまです。 今日のテーマは「特別支給金」。この言葉を聞いて「あれ？給付金とどう違うんだっけ？」と混乱した経験、ありませんか？実は私も受験生時代、この区別が曖昧で何度も引っかかりました。... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】労災保険と他の制度との調整を"現場目線"で完全解説！ こんにちは！社労士受験生の皆さん、お疲れ様です。 今日は労災保険法の中でも「ちょっと何言ってるか分からない…」と感じやすい他の制度との調整について、バシッと解説していきます。特に「社会保険との調整... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
支給制限と費用徴収について理解を深めよう こんにちは。今回は労災保険における支給制限と費用徴収について解説します。この分野は実務でも重要な知識となりますので、しっかりと押さえておきましょう。 支給制限等 労災保険給付には、一定の場合に支給が制限される仕組みがあります。大きく分けて絶対制限と裁量制限... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
保険給付の過誤払いに関する調整（内払と充当） はじめに 労働者災害補償保険法における保険給付の過誤払いは、実務上しばしば発生する問題です。例えば、ある年金給付について支給を停止すべきだったにもかかわらず、誤って支払ってしまった場合、本来であればそれを返還してもらうべきですが、事務手続きが複雑になっ... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
労災保険法：保険給付の通則を理解する はじめに 労災保険における保険給付の通則は、試験頻出のテーマです。支給期間、支払期月、給付の停止など、多くのルールが存在します。これらを正確に理解することが、試験合格への重要なステップとなります。 年金の支給期間と支払期月 支給期間の基本原則 年金タイプの保険... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
二次健康診断等給付の重要ポイント解説 はじめに 労働者の健康管理において、二次健康診断等給付は重要な制度です。この給付は、一次健康診断で異常が見つかった労働者に対して、さらに詳しい検査や医師による保健指導を提供するものです。今回は、この制度の支給要件から請求手続きまで、試験対策として押さえておくべ... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
通勤災害に関する保険給付の理解を深めよう 社労士試験の労災保険法において、通勤災害に関する保険給付は重要な論点の一つです。業務災害に関する保険給付との違いをしっかりと押さえておく必要があります。今回は、通勤災害に関する保険給付の全体像と業務災害との相違点について解説します。 通勤災害に関する保険給... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
遺族補償給付の重要ポイント徹底解説 労災保険の遺族補償給付は、業務災害により労働者が死亡した場合に、その遺族の生活を保障するための重要な制度です。試験対策として押さえるべきポイントを整理していきます。 遺族補償年金の基本構造 遺族補償年金を受給できるのは、受給資格者のうち最も優先順位の高い方です。... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
労災保険の障害補償給付について徹底解説 障害補償給付の基本構造 労災保険における障害補償給付は、業務災害によって労働者に障害が残った場合に支給される重要な保険給付です。この給付には2つの種類があり、障害の程度によって支給される給付の形態が異なります。 障害補償年金と障害補償一時金の区分 障害補償給... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
労災保険の障害補償給付について徹底解説 障害補償給付の基本構造 労災保険における障害補償給付は、業務災害によって労働者に障害が残った場合に支給される重要な保険給付です。この給付には2つの種類があり、障害の程度によって支給される給付の形態が異なります。 障害補償年金と障害補償一時金の区分 障害補償給... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
業務災害に関する保険給付のポイント はじめに 労災保険法における業務災害は、試験での出題頻度が高い重要分野です。本記事では、業務災害に関する保険給付について、試験対策に必要な知識を体系的に整理します。 業務災害に関する保険給付の全体像 業務災害に関する保険給付は、7つの給付から構成されています。こ... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
給付基礎日額について理解を深めよう 社会保険労務士試験の学習において、労災保険法の給付基礎日額は重要な論点の一つです。特に端数処理のルールは、正確に理解していないと本試験で失点してしまう可能性があります。今回は給付基礎日額の基本概念と、実務でも重要となる端数処理について詳しく解説します。 給付基礎... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
通勤の逸脱・中断の取扱いを理解する はじめに 労災保険における通勤災害の認定では、逸脱・中断の概念が重要なポイントとなります。通勤の途中で本来の経路や目的から外れた場合、その取扱いがどうなるのかを正確に理解することが、社労士試験では求められます。今回は、この逸脱・中断について詳しく解説します。 逸... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
社労士試験対策：通勤災害の基本理解 通勤災害とは 通勤災害とは、労働者が通勤途上で被った災害のことを指します。具体的には、車にひかれたり、駅の階段から転落したり、歩行中にビルの建設現場から落下してきた物体により負傷したりすることをイメージしていただければと思います。業務災害とは異なり、通勤という日... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
業務上の疾病の認定基準について はじめに 労働基準法施行規則の別表第1の2には、業務上の疾病が具体的に列挙されています。今回は、特に試験で頻出となる8号（過重労働に起因する脳・心臓疾患）と9号（業務ストレスに起因する精神障害）について、認定基準のポイントを整理していきます。 業務上の疾病の根拠規定... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
業務遂行性と業務起因性を徹底理解 はじめに 労災保険法における業務災害の認定は、社労士試験において重要な論点です。単に「仕事中にケガをした」というだけでは業務災害とは認められません。業務災害と認定されるためには、明確な要件を満たす必要があります。本記事では、業務災害の認定要件とその具体例について解... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
派遣労働者への適用と電気・ガス等事業者の義務 労働安全衛生法における派遣労働者への適用規定と、電気・ガス等事業者に課せられる特別な義務について解説します。これらは試験で頻出のテーマであり、実務でも重要な知識となります。 派遣労働者に対する適用の基本原則 労働者派遣において、労働安全衛生法の規定は派... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
労働安全衛生法：監督等の重要ポイント解説 はじめに 労働安全衛生法における監督等は、社労士試験で頻出の分野です。労働基準監督官の権限、労働者の申告制度、災害時の報告義務など、実務でも重要な知識が問われます。本記事では、試験対策として押さえるべきポイントを整理してお伝えします。 1. 労働基準監督官... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
改善計画の規定を徹底解説 はじめに 労働安全衛生法第7章「その他の規定」は、試験で狙われやすい重要な分野です。特に計画の届出に関する規定は、実務でも頻出する内容であり、確実に押さえておく必要があります。今回は、2つの改善計画と計画の届出について、試験対策の観点から詳しく解説します。 2つの改善計画... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
ストレスチェック制度の6つのポイント 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度は、労働者の心理的な負担の程度を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防止するための重要な仕組みです。社労士試験でも頻出のテーマですので、制度の全体像をしっかり理解しておきましょう。 ストレスチェックの実施義務 常時使用す... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
長時間労働に関する面接指導の実務ポイント はじめに 労働安全衛生法では、長時間労働による健康障害を防止するため、医師による面接指導の実施を事業者に義務付けています。今回は、この面接指導制度について、試験対策として押さえるべきポイントを整理していきます。 面接指導の基本的な考え方 面接指導とは、問診... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
健康診断に関する規定の完全解説 労働安全衛生法における健康診断制度は、労働者の健康管理において極めて重要な位置づけとなっています。今回は、健康診断に関する各種規定について、社会保険労務士試験対策の観点から整理していきます。 労働者の健康診断受診義務 事業者には労働者の健康を管理する義務があります。... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
各種健康診断の重要ポイント整理 労働安全衛生法における健康診断制度は、社労士試験でも頻出のテーマです。今回は、一般健康診断と特殊健康診断について、試験対策として押さえるべきポイントを整理していきます。 一般健康診断の基本構造 一般健康診断は、大きく3つに分類されます。それぞれの実施時期と対象者を正... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
特別教育・職長教育のポイント はじめに 労働安全衛生法第5章では、労働者の就業に当たっての措置について定められています。今回は、特に重要な特別教育と職長教育について、試験対策のポイントを整理していきます。 安全衛生教育の基本 雇入れ時・作業内容変更時の教育 事業者が労働者を雇い入れた際、または作業... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
危険有害物に関する規制の要点整理 はじめに 機械等による危険や有害物に関する規制は社労士試験において重要な出題範囲となっています。今回は特定機械等、検査制度、自主検査、そして危険物・有害物の取扱いについて、試験対策として押さえるべきポイントを整理します。 特定機械等の製造許可 特定機械等とは、ボイ... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
労働者の危険又は健康障害を防止するための措置 はじめに 労働安全衛生法では、労働者に危害を及ぼさないようにするため、事業者に対して様々な措置義務が課されています。今回は、事業者が講ずべき措置等について、試験対策として重要なポイントを整理していきます。 事業者の講ずべき措置等 危険防止措置 事業者は... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
請負関係における安全衛生管理体制 はじめに 建設業などの請負関係が複雑な現場では、複数の事業者が混在するため、安全衛生管理体制も複雑になります。今回は、請負関係における4人の登場人物と、一般的な安全衛生管理体制との違いについて解説します。 1. 請負関係における4人の登場人物 請負関係では、以下の... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
安全衛生推進者・衛生推進者と産業医の要点整理 労働安全衛生法における選任義務者について、今回は安全衛生推進者・衛生推進者と産業医の選任要件を中心に解説していきます。事業場の規模や業種によって選任すべき者が異なるため、しっかりと整理しておきましょう。 安全衛生推進者・衛生推進者の選任要件 事業者は、... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
安全衛生管理体制を攻略する はじめに 労働安全衛生法における安全衛生管理体制は、社労士試験で頻出の重要分野です。今回は、一般的安全衛生管理体制における6人の登場人物を中心に、選任要件や職務内容などの重要ポイントを解説します。 一般的安全衛生管理体制の全体像 事業場における安全衛生管理は、事業者を頂... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働安全衛生法
労働安全衛生法総則のポイント整理 はじめに 労働安全衛生法の第1章では、この法律の目的や基本的な用語の定義、そして関係者の責務について規定されています。ここでは社労士試験対策として押さえておくべき重要ポイントを整理していきます。 1. 法律の目的 労働安全衛生法は、労働基準法と相まって、労働災害の... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
労働基準法「雑則・罰則」完全攻略 労働基準法の学習において、雑則・罰則の分野は細かい規定が多く、苦手意識を持つ受験生も少なくありません。しかし、この分野は確実に得点できる重要論点が含まれています。今回は第4節の重要ポイントを整理していきます。 法令等の周知義務 使用者には労働者に対する周知義務が課... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
労働基準法その他の規定を徹底解説 はじめに 労働基準法の学習において、災害補償や寄宿舎、監督機関に関する規定は出題頻度が高く、確実に押さえておくべき重要分野です。今回は、その他の規定として分類されるこれらのテーマについて、試験対策のポイントを整理していきます。 第1節：災害補償 災害補償の基本原則... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
就業規則のポイント整理 はじめに 就業規則は労働基準法において「職場のルール」として位置づけられる重要な制度です。試験でも頻出項目であり、正確な理解が求められます。今回は就業規則に関する重要ポイントを整理していきます。 1. 就業規則の作成義務 常時10人以上の労働者基準 常時10人以上の労働者を... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
妊産婦等に関する労働基準法のポイント 社労士試験の労働基準法では、妊産婦等に関する規定が頻出テーマとなっています。特に産前産後休業や労働時間に関する規制は、細かい数字や条件が多く混乱しがちです。今回は、試験対策として押さえるべきポイントを整理していきます。 妊産婦の定義 まず基本となる用語を確認し... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
年少者の労働に関する法規制のポイント解説 社会保険労務士試験の労働基準法分野において、年少者の労働に関する規定は重要な出題テーマの一つです。今回は、未成年者、年少者、児童の定義から労働契約、証明書、労働条件まで、押さえておくべきポイントを整理して解説します。 1. 未成年者、年少者、児童の定義 ま... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
年次有給休暇の発生と成立に関するポイント はじめに 年次有給休暇は労働基準法第39条に規定されており、それぞれの規定が試験で頻繁に出題されています。全体像をしっかりと押さえておくことが合格への近道となります。 1. 年次有給休暇の権利発生要件 年次有給休暇が発生するためには、以下の2つの要件を満た... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
割増賃金の計算基礎と除外される賃金 割増賃金の対象となる労働時間 割増賃金は、時間外労働、休日労働、深夜労働に対して支払われる賃金です。ただし、時間外労働かつ深夜労働または休日労働かつ深夜労働の場合には、それぞれの割増率を合算する必要があります。 各労働形態における割増率 時間外労働の場合 法定労... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
「時間外・休日労働」の重要ポイント解説 こんにちは。今回は労働基準法の第5節「時間外・休日労働」について、社労士試験対策として押さえるべきポイントを整理していきます。この分野は毎年出題される重要論点ですので、確実に理解しておきましょう。 時間外・休日労働の基本原則 使用者は、原則として法定労働時間... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
労働基準法における休憩時間の3原則を理解する 社会保険労務士試験の学習において、休憩時間に関する規定は頻出論点の一つです。今回は、労働基準法第34条に定められた休憩時間の基本的なルールと3つの原則について解説します。 休憩時間の基本ルール 使用者は、労働時間が一定の時間を超える場合には、労働者に休... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
1年単位の変形労働時間制の重要ポイント 1. 制度の概要 1年単位の変形労働時間制は、季節によって繁閑の差が生じる事業場において、業務の実態に合わせて柔軟に労働時間を設定できる制度です。繁忙期には長時間労働を可能とし、閑散期には労働時間を短縮することで、年間を通じて労働時間を平準化することができま... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
フレックスタイム制の基本と清算期間ルール フレックスタイム制とは フレックスタイム制は、労働者が始業時刻と終業時刻を自ら決定できる制度です。働き方の柔軟性を高め、労働者のワークライフバランス向上に寄与する重要な制度として注目されています。 採用するための要件 フレックスタイム制を導入するには、以下... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
1か月単位の変形労働時間制完全マスター こんにちは。今回は労働基準法の中でも出題頻度が高い変形労働時間制について、特に1か月単位の変形労働時間制における時間外労働の判断方法を中心に解説していきます。この論点は計算問題としても出題されやすいため、しっかりと理解しておきましょう。 変形労働時間制の基本... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
労働時間、休憩、休日の重要ポイント はじめに 社会保険労務士試験において、労働基準法の労働時間に関する規定は最重要項目の一つです。第36協定をはじめ、前提となる労働時間や休日の定義をしっかり押さえる必要があります。特に変形労働時間制やみなし労働時間制など、複雑な制度が多いため、まずはそれぞれの特徴... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
解雇予告制度の完全理解ガイド 解雇予告は労働基準法の中でも重要度の高い分野です。解雇制限との違いを明確にし、予告なく解雇できる例外パターンまでしっかり押さえていきましょう。 解雇の予告とは 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、次のいずれかの方法によって、解雇の予告をしなければなりませ... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
労働契約の基本ルールを押さえよう 社会保険労務士試験の労働基準法において、労働契約は重要な論点です。今回は、労働契約の締結に関する基本的な規定について、試験対策のポイントを整理していきます。 労働基準法第13条の意味 労働基準法第13条は、労働契約における最も基本的な原則を定めています。この条文の... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
平均賃金の算定方法と実務上の重要ポイント はじめに 労働基準法における平均賃金は、解雇予告手当や休業手当、災害補償など様々な場面で登場する重要な概念です。試験対策としてはもちろん、実務においても正確な理解が求められます。今回は平均賃金の基本的な算定方法から、除外される期間や賃金まで、体系的に整理し... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
【社労士試験】適用事業・労働者・使用者・賃金の定義 社会保険労務士試験において、労働基準法は最も重要な科目の一つです。その中でも、適用事業の単位や労働者・使用者・賃金の定義は、すべての学習の基礎となる部分です。本記事では、これらの基本概念を体系的に整理し、試験対策として押さえるべきポイントを解説し... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
【社労士試験】労基法における労働者の人権擁護 はじめに 労働基準法は、労働者の基本的な権利を保護するための重要な法律です。今回は、特に重要度の高い「強制労働の禁止」「中間搾取の排除」「公民権行使の保障」という3つのテーマについて、社労士試験対策の観点から詳しく解説します。 1. 強制労働の禁止（重... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労働基準法
【社労士試験】労働基準法の基本原則と均等待遇 労働基準法は、労働者の権利を守るための最も基本的な法律です。今回は、労働条件の決定に関する基本原則と均等待遇の原則について、試験対策のポイントを整理していきます。 労働条件の原則 労働基準法における労働条件の決定については、労働基準法第1条と第2条に重... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】高年齢求職者給付金と特例一時金 高年齢求職者給付金について 制度の概要 高年齢求職者給付金は、高年齢被保険者が失業した場合に支給される一時金タイプの給付です。通常の雇用保険の基本手当とは異なり、一回限りの支給となる点が特徴です。 支給要件のポイント 高年齢求職者給付金を受給するために... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】技能習得手当、客宿手当、傷病手当 1. 技能習得手当とは 技能習得手当は、受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練を受ける場合に、その期間について、基本手当に加えて支給される給付です。技能習得手当には受講手当と通所手当の2種類があります。 (1) 受講手当の支給要件 公共職... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】雇用保険法における給付制限 1. 給付制限の概要 雇用保険の基本手当には、一定の条件に該当する場合に給付制限が設けられています。給付制限とは、受給資格者が基本手当を受給できない期間のことを指します。 給付制限には大きく分けて、原則の給付制限と例外の給付制限の2種類があります。 2. ... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】所定給付日数と受給期間 所定給付日数の基本構造 雇用保険における所定給付日数とは、基本手当を受けられる最大日数のことです。この日数は、離職理由や被保険者期間、年齢などの要素によって決まります。所定給付日数は、一般の離職者、就職困難者、特定受給資格者（就職困難者を除く）の3つのパターン... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】失業認定の徹底解説 1. 失業の認定日とは 失業の認定は、求職の申込みを受けた公共職業安定所において、受給資格者が離職後最初に出頭した日から起算して4週間に1回ずつ直前の28日の各日について行われます。 つまり、失業認定日は4週間ごとにやってきます。 重要ポイント 認定日は出頭した日... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】基本手当の要点整理 はじめに HR社労士事務所です。雇用保険法の基本手当は、求職者給付の中核をなす制度です。本記事では、社会保険労務士試験で頻出となる基本手当の支給要件から計算方法まで、テキスト内容を体系的に整理します。 1. 基本手当の支給までの流れ 基本手当の受給には、以下のA～... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】給付の全体像を理解しよう こんにちは！HR社労士事務所です。今回は雇用保険法の「給付の全体像」について、重要ポイントを整理して解説していきます。この分野は試験でも頻出なので、しっかりと押さえておきましょう。 全給付の体系図を把握する 雇用保険の給付は大きく分けて4つのカテゴリーに分類... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】適用事業・被保険者等解説 1. 適用事業の基本的な考え方 雇用保険における適用事業は、強制適用事業と暫定任意適用事業の2つに分類されます。原則として、労働者が1人でも雇用される事業は雇用保険の強制適用事業となります。 強制適用事業のポイント 労働者を1人でも雇用する事業であれば、事業... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 雇用保険法
【社労士試験】雇用保険法の全体像 雇用保険法とは何か 雇用保険法は、昭和22年に制定された失業保険法を前身とする法律です。当初は労働者が失業した場合に一定期間所得の保障を行い、労働者が引き続き安定した生活を送ることができるようにすることを目的としていました。 その後、失業保険法から雇用保険法に名称... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】不服申立て制度の完全理解 こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険法における不服申立て制度について、試験対策として重要なポイントを整理していきます。 1. 不服申立て制度とは何か 行政処分に不服がある場合、通常は裁判所に提訴することになりますが、訴訟手続きは複雑で高額の費用と... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】特別加入制度を徹底解説 こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険における特別加入制度について、試験対策として押さえておくべきポイントを整理していきます。 特別加入制度とは 原則として労災保険の適用対象は労働者ですが、労働者以外でも業務の実態から保護の必要性が高い方々について、... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】特別支給金を徹底解説 こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険の「特別支給金」について、わかりやすく解説していきますね。 特別支給金の基本的な考え方 労災保険から給付されるお金には、大きく分けて「保険給付」と「特別支給金」の2種類があるんです。 保険給付は、労働者が業務上の災... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】労災保険の支給制限について はじめに こんにちは！HR社労士事務所です。労災保険は、労働者が仕事中や通勤中にケガや病気になったときに給付を受けられる制度です。しかし、すべての場合に給付が受けられるわけではありません。今回は、支給制限と費用徴収について学んでいきましょう。 支給制限とは... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】保険給付の通則完全マスター こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険法の中でも特に重要な「保険給付の通則」について、試験対策のポイントを詳しく解説します。この分野は毎年のように出題されるので、しっかり押さえておきましょう！ 1. 年金の支給期間と支払期月 基本ルール 年金タイ... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】二次健康診断等給付徹底解説 こんにちは！HR社労士事務所です。今回は健康保険法の中から「二次健康診断等給付」について学習していきます。この給付は比較的新しい制度で、労働者の健康管理において重要な役割を果たしています。試験でも出題されやすいポイントですので、しっかり押さえていきましょう... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】通勤災害に関する保険給付 こんにちは！HR社労士事務所です。今日は労災保険の第5章「通勤災害に関する保険給付」について解説していきます。 まず押さえておきたいポイント 通勤災害に関する保険給付の大部分は、第4章で学んだ「業務災害に関する保険給付」と同じです。相違点はそれほど多くないの... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】遺族補償給付と葬祭料 こんにちは！HR社労士事務所です。今日は労働者災害補償保険法の中でも重要な「遺族補償給付」と「葬祭料」について学習していきましょう。 遺族補償給付の全体像 遺族補償給付には、遺族補償年金と遺族補償一時金の2つがあります。まずは「遺族補償年金」を受けられる遺族がい... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】障害補償給付徹底解説 こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険の「障害補償給付」について、試験でよく出題されるポイントをまとめていきます。 障害補償給付の基本【重要度A】 障害補償給付には2つの種類があります。障害の程度によって支給される給付が異なる点が特徴です。 障害の程度... 続きをみる
-
社労士試験ポイント解説 労災保険法
【社労士試験】休業補償給付と傷病補償年金 こんにちは！HR社労士事務所です。今回は労災保険における「休業補償給付」と「傷病補償年金」について、試験対策として重要なポイントをまとめていきます。 休業補償給付 休業補償給付の支給要件（3つの要件） 休業補償給付は、簡単にいえば業務時の所得補償です。支給... 続きをみる
